抽身在外，但依旧保有一根信息线，对全局知情）
格辽：哦，我知晓了。
徐瑶：我？
格辽：安心修炼，最近你的进度慢了，二十年内，晋级到星显。
随著徐瑶穿过闸门，格辽看著她远去的背影叹了一口气，悠悠道：过去说不想要，现在又舍不得。…流水不腐户枢不蠹…
返回宗门基地，宣冲第三次开始对慧行营动员。通讯的命令同时传递，前两次开辟的区域基地中，又开始大规模筛选新人。
看似宣冲永远只是压榨新人来开拓，但是慧行营核心团队的成员还是有所进步的。例如跟随宣冲同时跑完第一场，第二场开拓的干部们，就比只经历第一场开拓的干部们，身上的装备就要比前代要更加信息化一尤其是和本体芽孢对接，机械义体，义体内是具有「工具以太」生物组织，在慧行营最信得过以太治炼的营养物质供应下，这些半机械半生物二代装置，已经比第一代慧行营的弟子们更加张牙舞爪。至于下一场后，会不会再有技术突破？进而跟随行动的慧行营核心会不会有进一步的体系变化呢？当然，要论以太修为变化，慧行营内部成员远不如那些借助跳板润出去变成骑士、驭灵师的聪明人；这些人的变化，相比而言要大得多。
但这批有资质的聪明人，不足整个慧行营的万分之一。他们个人的成就，是个人的，并不能作为一个集体的成就。
而宣冲每一次总规划的完成，都能缓慢地突破一点点技术进步，都是能够让慧行营整体受益的成就。当个体能够赚一万块，这每一个能赚一万块的个体，是不会聚力协作的。
而一个群体中，每个个体都能多赚一块两块，那么则是能聚力，让这个「每个人赚一块」的增额，变成「每个人赚两块」。
所以用「个人发展路线的前景」的个体受益高，来否定「群体发展路线下的前景」，是一种悖论错误。宣冲曾见识过，很多人为了个人前景奔赴灯塔后，不知不觉就习惯性用「自己个体发展良好」，论证自己润去的地方，比自己逃离的群体发展前景要好。
但群体发展前景，恰恰是要照顾每个人「一块钱的增长」，而不是重点关注于少数人「个体百万」的增长。
能个体赚百万的人，的确可能是在「专注群体发展」的体系下被压制了个人能力。
就比如说现在，宣冲并不
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