舰引进的是义大利的成熟技术，这都开源了，只要抄就行了。
结果在实际建造过程中，被军方要求更改设计标准，最后改的和原方案的相同度不足原来三成。一一为什么这么折腾？
曾几何时宣冲不懂，后来明白，这是一层层军方内部人员，必须要在这个方案中表现出自己的存在。一切根源是在于「选举」文化，人人都需要捍卫自己选举权。
意林读者一系的教学家们：华裔在美国不投票，结果没有话语权。
宣冲：反过来理解，美国内部对「选票」意识渗入到方方面面，甚至有点魔怔了。
所以美帝国末期，一个项目拍案落地时，其在方案上有「话语权」的各方拍案者，会争先恐后发出「新的要求」。是他们不懂自己的「要求」会让项目黄掉吗？
不，其实是用强调自己「选票权」的方式，塞入自己的意见。
因为只要自己「有意见」，方案涉及的上下，就会来重视自己。反之自己若是一点意见都没有，就等于放弃投票。
故美公司中亚裔就是混不过印度高管。因为在该提意见的时候，为了大局隐忍，没有为了自己的位置，积极表达「有用」的意见，所以渐渐被排挤出去了。
所以啊，哪有什么不懂装懂！
是恶劣的环境下，让庸才们为了争夺权力，开始指手画脚。
事多，意见多的人，其实是知晓自己缺乏「做决定」的能力。
但是他（她）不甘心自己失去「做决定」的权力，所以叽叽呱呱，比那些有能力的人，在抢班夺权这件事上，更加积极主动。
所以慧行营各方面是冷嘲热讽地看著这些334区域派来的械造师们，表现出无能。
尽管334的月级领导们，对某一案例，强调是个例，不能替代群体。但是慧行营方面则是戏谑这是「海量个例」
坏的制度中：无能者们会竞争性「制造破坏」强调自己作用。
宣冲有时候觉得，自己在很多方面也很「无能」，但知道能干多少事，说多大的话。
…一饭三吐哺…
宣冲对著慧行营的王立等人道：以他们为反面教材，进行对立，这件事我这个身份不能下场。王立知晓宣冲又要保持中立，甚至清楚宣冲想要说的理由，如果自己（宣冲）下场，就是慧行营和334号区域的对立，目前慧行营的实力不足。
王立仍然不甘心道：您难道就一
本章未完，请点击下一页继续阅读！