在「市场上的竞争力」承担一点责任。
故宣冲在陨海这边打造出了一个「人才超市」结构，制造体系内信誉较高的行业，可以在教育机制中提前预定人才，企业不允许大规模挑拣「白菜」（毕业生），但是可以对「供货商」（老师）的品德能力进行考核后，进行裁撤。
从陨海东边迁移过来的企业，对这种「稳定机制」非常欢迎，因为在「用人环节」可以进行控制。话说自从护乡队在这些西迁工厂中安插了主任和保安部成员后，一度给工厂增加了一笔成本。现在这些技术学校成立之后，那些「积攒信誉值」的企业的用人成本预计将进一步下降。
本地劳动力本地就业用工，且在城市包办的管理体系下，物价、住房都大幅度压缩了，这可以让陨海西边的工资比先前那些先发达地区要节省三分之一。
关于工资低这个问题，宣冲作为经历过工业大发展时代的独生代，如果直接用「压榨廉价劳动力」这一个词来对接「低工资」，那么是太狭隘了。
因为从生活压力指标来看，老牌资本主义国家地区的工资高，但压榨的更狠。
乐贻和坚争组织的人员在陨海东西两边进行全面对帐后发现，工业时代的压榨是成体系的。水电、房租、出行以及各种体面的维持，都在这个体系中。
当城市的资本压榨体系建立并完善后，乃至房门口的花草树木都有人管理。
城市中「封建集团」在一切可以苛捐杂税的领域，都会建立起「体系」。
这时候，即使当地工厂给予的基本工资再高，普通人依旧会被牢牢困死在枷锁中。
其实这个压榨体系在东方传统语境中也有明确词汇。
这个词汇就是现在颖国有识之士们所说的「吏治败坏」。
「吏」不是「官」。
「官」是中枢决策的制定者，类似于大明王朝1566里那些个觉得钱不够，于是乎想出「改稻为桑」的京官们。
而「吏」就是底层的执行者。而执行是需要成本的。在成本体系内，吏会把自己应得的那一部分「利」算进去。
用某个英国剧来描述，吏就是公务员阶层。甭管这些建制派们到了工业时代有多么技术官僚。本质上「吏」都会把自己在执行过程中的「应得利益」，算入每一项政策的成本内进行报帐。所以朝廷上的大官们制度变动越多，「吏」就会在每一项
本章未完，请点击下一页继续阅读！