大现金流，都可以在委员会的框架下，更高效地支持其他兄弟公司的发展，或者共同捕捉新的投资机会。”
马世民听着林浩然的宏伟蓝图，心中波澜起伏。
老板不仅看到了问题，更提出了一个极具前瞻性的解决方案。
这个“银河战略发展委员会”的构想，远比他想象的更加宏大和系统。
让他担任临时委员长，并明确未来将接掌整个委员会，而将置地集团交给正在历练的霍健宁，这充分显示了老板对他的绝对信任和更高层次的期许。
这意味着，他将从管理一个巨型集团（置地），跃升到协调整个银河所有核心资产的战略高度，这无疑是职业生涯的一次巨大飞跃。
这是何其的信任他啊！
“老板，”马世民深吸一口气，语气郑重而充满感激，“感谢您的信任和赏识！这是一个伟大的构想，极具战略眼光，能够统筹我们旗下所有资源，避免内耗，形成合力，绝对是银河系未来发展的关键一步。
我完全赞同，并愿意全力以赴，承担起这份责任！”
他略微停顿，继续道：“霍健宁先生能力出众，悟性极强，在日本的业绩有目共睹，由他未来执掌置地，我非常放心。
我会做好交接准备，并全力培养霍健宁先生，至于委员会的工作，我会立即着手筹备，拟定详细的章程、成员职责和运作流程，确保其能高效运转，真正成为银河的大脑和中枢。”
原本，马世民以为，自己担任置地集团总裁，已经是职业生涯的顶峰，毕竟置地集团已是香江乃至亚洲首屈一指的庞大商业帝国。
他从未奢望过能更进一步，踏入更核心的决策层。
然而，老板此刻赋予他的重任，远不止是管理一个集团，而是统筹整个“银河”的未来战略！
这不仅是信任，更是一种知遇之恩，让他内心涌起一股士为知己者死的豪情。
这一刻，他看向老板林浩然的眼神，除了激动，更多的是感激！
这一刻，林浩然发现，他头顶上的忠诚度，突然从原本的92，直接涨到了100.
又一个忠诚度达到100的手下！
到如今，90忠诚度的手下对他而言不难，虽然不算多，但也不少了。
可忠诚度真正达到100的，此前就只有4人~！
一个是苏志学，还有李卫东、李卫国两兄弟，以及他在日本的贴身小秘书山田惠
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