不是在赌一个项目，而是在投资一个时代。”
马世民心中一震，老板这是要下血本了！
十亿美元起步，上不封顶，这种决心，足以让任何一位行业精英动容。
“第二，自主权。”林浩然继续说道，“我会给他最大的信任和授权。
公司的日常运营、团队组建，甚至相当一部分的战略制定，都由他全权负责。
他只对我负责，我要的是一位能够开疆拓土的元帅，而不是一个执行命令的将军。”
绝对的信任和授权，对于张中谋这样级别的人物来说，是比高薪更有吸引力的条件。
这意味着他可以真正按照自己的理念来塑造一家企业。
“第三，愿景。”林浩然走回沙发，重新坐下，“告诉他，甲骨文半导体，不会仅仅是一家普通的芯片设计或制造公司。
我们的目标，是成为未来智能世界的核心基石供应商之一。
我们要参与制定的，不仅仅是行业标准，更是未来信息社会的底层架构。
我们扎根香江，面向全球整合资源和技术，我们要做的，是开创一个属于东方的半导体传奇，一个足以与英特尔、德州仪器并驾齐驱，甚至在某个细分领域超越他们的伟大企业。”
林浩然的语气并不激昂，却带着一种不容置疑的笃定和穿透人心的力量。
他描绘的，是一个比单纯商业成功更宏大的愿景，一个能够激发顶尖人才内心深处使命感和征服欲的蓝图。
“第四，时机。”林浩然补充道，“你可以提醒他，半导体产业正处在一个巨变的前夜。
个人计算机时代刚刚拉开序幕，更庞大的市场正在孕育。
大公司的官僚体系可能会束缚真正天才的手脚，而现在，有一个机会，可以让他从零开始，亲手打造一家承载着他全部理念的公司，其成就感，远非在德州仪器按部就班地晋升可比。”
马世民听得心潮澎湃。
老板这不仅仅是给出了条件，更是构建了一套完整的、极具诱惑力和说服力的招募哲学。
资金、权力、愿景、时机，四者结合，直指张中谋这类顶尖人才最深层的需求。
“老板，我明白了！”
马世民点头说道：“我立刻重新制定对张中谋先生的招募方案，不，是邀请方案！
我会亲自飞往美国，带上您的最新指示和最诚挚的邀请，与他进行一次深入、坦诚的闭门会谈。
我相
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