看好是他们的事，等美高梅大酒店这边，当宣布克利福德·珀尔曼加盟成为新执掌者的时候，估计舆论就会反转了。
至于美高梅影业那边，这半个月时间，林浩然都没有去过，只是和那边的管理团队打过几次电话，了解那边的近况。
在林浩然收购美高梅影业之前，柯克·克科里安作为公司最大股东兼实际控制人，并没有直接参与公司的日常运营，而是由一个专业的职业经理人团队来管理这家刚刚合并了联美的好莱坞老牌制片厂。
至于柯克·克科里安，之前自然是一直将心思放在美高梅大酒店这边。
而美高梅影业如今的董事长兼CEO，是一名叫弗兰克罗斯曼的职业经理人，执掌美高梅影业已经有一年时间。
林浩然已经在拉斯维加斯看过美高梅影业的详细资料以及财务资料。
这位美高梅影业现任CEO，水平是有，但说实话，和林浩然打电话的时候，态度并不算恭敬。
倒不是说他故意怠慢，而是一种骨子里的疏离感，那种“你不是我们圈子里的人”的疏离感。
他的语气客气但冷淡，回答问题简短而保留，从不主动提供信息，也从不主动提出建议。
林浩然问什么，他答什么，多一个字都没有。
这种态度，林浩然在香江见过，在华尔街也见过。
那些自认为比你资深、比你懂行的人，在面对一个外来者时，总是会不自觉地流露出这种居高临下的姿态。
不是故意的，是本能的。
这种本能，比故意的更难对付，因为你没法指责一个人本能地看不起你。
而且，由于六大巨头的联合排挤，这位CEO在与林浩然通话时，不满的语气根本藏不住。
他不是直接顶撞，而是用一种“我早就知道会这样”的态度来回应林浩然提出的每一个问题。
林浩然问他公司的近况，他说“还能怎么样，就那样”；
林浩然问他团队的状态，他说“大家都挺担心的，毕竟换了新老板”；
林浩然问他有没有什么建议，他说“建议有用吗？您会听吗？”
每一句话都像是一根软钉子，不疼不痒，但扎得人很不舒服。
这样的职业经理人，林浩然已经有了重新找过一位的计划了。
不过，那是彻底私有化之后的事情。
在此之前，他并没有打算对美高梅影业有任何的改动，仅仅是委托花旗派了
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