明白了，您让我稳住根基，不是要我跟六大巨头正面硬拼，而是要我把美高梅的家底守住。
片库、IP、品牌，这些东西才是美高梅真正的价值，只要这些东西在，美高梅就有翻身的资本。”
林浩然哈哈笑道：“对，你的任务就是守，守住片库，守住IP，守住品牌！
至于其他的人才流失、项目延期、媒体唱衰、院线封锁等等，这些都是表面问题，不是根本问题。
根本问题是美高梅的根基还在不在，只要根基在，表面问题都可以慢慢解决。
人才没了可以再招或者自己培养，项目停了可以重启，媒体唱衰可以无视，院线封锁可以绕过，根基要是没了，那就真的完了。
我把美高梅影业买下来，也没有期待他能够在短时间内就为我创造多少利润，所以伊万，你完全不用有压力。
美高梅影业现在的情况，我用最坏的打算来衡量过，就算全部核心人才都走了，就算今年一部电影都拍不出来，就算亏损三年、五年，我也扛得住。
我有的是钱，有的是时间，六大巨头想用闪电战把我打垮，那我就跟他们打持久战，看谁先撑不住。”
伊万·富勒看着林浩然，沉默了很久。
他在危机管理这行干了二十年，见过很多濒临倒闭的公司，也见过很多试图挽救公司的人。
有些人能成功，有些人不能。
成功的人都有一个共同点，他们知道自己要什么，也知道怎么去要。
林浩然是他见过的这些人里，最清楚自己要什么的一个，也是最不怕输的一个。
伊万·富勒郑重地说道：“林先生，我明白了，我会按照您的思路，把工作重心放在守住根基上，片库、IP、品牌，这三样东西，我不会让它们出问题。”
林浩然点了点头。
伊万·富勒的履历他早已经一清二楚，像他这种人让他将一家公司做大做强很难，但如果只是守家，甚至只是扭亏为盈，那对他来说是驾轻就熟的事。
林浩然用他，用的就是他的稳，约翰·里德也是这么评价伊万·富勒的。
美高梅现在需要的不是大刀阔斧的改革，而是有人能在这片风雨飘摇中把船稳住，不让它翻了。
就在这时候，人事部总监莱斯·霍尔急匆匆地敲门进来。
莱斯·霍尔也是伊万·富勒带来的团队成员之一，负责接手的正是美高梅影业的人事工作。
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