让林浩然感到沮丧，相反，他对未来的规划充满了信心。
对于靑洲英坭那些剩余的股东，林浩然心中自有打算。
如今掌握公司的是林浩然这位年仅二十来岁的年轻人，这些股东很可能早已经萌生了退意。
毕竟，没有人愿意长期绑定在一艘无法提供足够增长潜力的船上。
因此，林浩然相信，只要给予这些股东一个合理的抛售机会，他们必然会毫不犹豫地选择套现离场。
这些靑洲英坭公司的股东，在商场上摸爬滚打多年的他们，没有一个是愚蠢的。
能够把握住离场的机会，对于他们来说，才是明智之举。
尽管资金暂时紧张，但林浩然却显得从容不迫。
在他看来，靑洲英坭的局势已经基本稳固，接下来只需静待石油价格不断上涨。
未来数月内，国际油价将因供应不足而持续走高，许多石油公司甚至将面临无油可买的尴尬境地。
那时候，他提前储备的原油，根本就不愁卖。
如果放出消息，必定有人主动找上门来。
转眼间，新的一天又悄然来临。
上午，林浩然先是去了靑洲英坭公司那边，处理了一些工作上的事情。
如今的靑洲英坭总经理伯顿，的确是一名非常优秀的管理人才。
林万安此曾对伯顿的能力抱有疑虑，特意抽出时间亲赴靑洲英坭公司进行了深入的考察。
考察结果令人欣慰，整个公司上下，在伯顿的精心管理下，呈现出一片井然有序、生机勃勃的景象。
甚至乎，这伯顿在菲律宾有不错的人脉，成为总经理之后，他便不再保留，再次给公司带来了不少优质的客户。
到中午，林浩然又回到了万安集团，跟随父亲继续学习管理公司的经验。
每天，他都感觉自己又进步了许多。
当然了，林浩然心中已有一个明确的打算，他并不打算完全复制父亲那种事必躬亲的管理模式。
他明白，这样的方式虽然展现了极高的责任心与敬业精神，但长期以往，不仅容易使个人身心俱疲，还可能影响到公司的整体运营效率。
因此，他更倾向于学习并借鉴西方的先进管理理念，强调团队协作与职业化管理。
林浩然认为，一个成功的企业家，应当学会适时放手，将公司的日常运营交给那些具备专业能力和职业素养的管理者。
就如靑洲英坭公司，如今他也基本大
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