除了保持放送日常节目的技术人员，全体员工都参加了新老板到来后的工作会议。
让卫东甚至为此把会议特别安排在了演播大厅，让最后那点保持日常播出的人员也能远远旁听。
光这点就让所有亚视的员工感到新奇了。
HK人有种非常引以为豪的职业态度，尤其是白领阶层很讲究这种沿袭自欧式规范又淬入了华人勤奋的工作作风。
工作生活分清楚，上下级关系分清楚，部门职责分清楚，一切讲究规范，强调专业性职业性。
这在东亚乃至全球市场都有口皆碑。
优点是相当规范高效，既有欧洲那种老派作风，严谨细致，又带着港人的快节奏运转效率。
缺点就是有点被殖民多年后的优越感，觉得殖民主这套才是最先进最优等的，我们还能改良提高那就更优秀。
所以对内地才充满了俯视。
让卫东在秦羽烨组建起来的HK商贸公司、篮球文化公司、电影公司不太爱吱声，甚至很少长时间停留办公，就因为这个原因。
习惯了这种优秀的工作团队氛围，再回到内地，真的会觉着很吃力。
他又不可能改变这种认知，更很难调动人手来学习，思想那么坚定的集装箱厂销售经理们，天天跑HK都要防着被同化。
但现在收购了数百人规模的电视台，让卫东似乎看到新的可能。
“我不避讳谈我是来自内地的成功商人，但我不是党员，不是官员，也没有把这里改变成红色电视台的想法，这就是家服务于所有港岛市民的电视台，未来我在所有战略方针上的要求，大家有这方面的质疑都可以提出来要求我改正。”
鉴于绝大多数人还是只能听粤语，所以粱嘉辉来负责当翻译。
马上引起所有人新奇的交头接耳，这就是红色民主吗。
没错，在七八十年代以前，这个词儿还专属于红色阵营，起码在北方大熊崩塌前，五六十年代的欧美人士还非常推崇向往过一段儿。
向往这种民主集中制的原则。
欧美这会儿标榜的是自由。
要打赢了冷战，才会把这俩词儿都当成战利品收入囊中。
曾经希望获得真正所有人平等的欧美有识之士，才放弃了挣扎。
HK也这样。
他们的职业规范就一定是高层跟高层谈，底层只会有小主管来传达。
几乎没有这种可以直达天听的机会。
阶层划分非常
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