华盛生活开业前的一系列营销活动中，吕尧是出了力的。
用福利待遇作为营销点就是吕尧的主意。
以利诱人是吕尧最喜欢，也是至今为止所有做局手段中最屡试不爽的手段。
对资本市场来说，价格和服务都可以通过压榨劳动力来获得，但舍得给职工这么好福利待遇的企业，是很少见的。
哪怕是在经济上行期间，像华盛生活这样，舍得给职工这么好福利待遇的企业也很少。
荣念晴为了确保华盛生活的开业没有问题，还特地把许昌的于老板请过来做指导。
于老板这些年其实已经做过很多企业指导了，但所有指导最后的结果，往往是让他失望的。
那些企业学会了如何提高服务品质，却不曾学会这背后核心的逻辑。
他们不是学不会。
只是要把原本放进自己兜里的钱拿出来分给企业职工，这对企业管理者来说太难了。
这次面对荣念晴的邀请，于老板其实心底也是没谱的。
他已经见过太多变脸了。
但在华盛生活进行企业指导期间，华盛生活竟然大胆的把企业职工待遇福利向外面广而告之，把对待企业职工的待遇作为企业文化进行广告！
这让于老板一下振奋起来了。
这相当于背水一战了啊。
要是将来华盛生活从职工待遇上进行克扣，那华盛生活前期经营起来的企业形象将会顷刻崩塌。
这一招用的妙啊。
企业文化这东西看似飘忽，实际却非常重要。
它是一个企业能不能真正成为“伟大公司”的核心部件，一个苟且的企业就算口号喊的再响亮，如果不能落到实处，那它就是苟且的。
而一个有着自己核心文化且愿意贯彻落实的企业，就算一朝一夕蛰伏也终有扬眉吐气之时。
华盛生活广场这种把职工待遇广而告之的行为，不仅吸引来了大量的求职人员，为华盛生活即将开业的造了一波好势头，更让前来指导的于老板倍感欣慰。
在华盛生活广场最外沿，衣着朴素低调的于老板望着人挤人的广场，眼窝甚至有点发热。
同样朴素低调，带着口罩的荣念晴悄然出现在于老板身边，她轻声道：“于老板，天冷，你在这很久了。”
对这位于老板荣念晴也是钦佩的，所以她对于老板一直很客气。
于老板呼出一口气热气笑道：“害，没事的。”
“从你们用待遇做
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