杨孙李三人说道：“我再提醒你们一句，千万别把平台当成自己的能力。”
很多年轻人，尤其是销售行业的人，一旦做出点成绩后很容易就会飘了，觉得老板不过如此，自己都那么牛逼了为什么还要受老板的气？
慢慢的这些人就会跳出来自己单干，然后被社会一圈毒打，才知道有些事情的运转逻辑压根不是他们想的那样的。
可偏偏这些血的教训，光听别人说作用还不大。
只有等自己也出去碰的一头血了，他们才知道自己当初有多单纯，有多愚蠢。
陈立不打算教他们做人，该说的话也都说了，如果他们能自己及时醒悟过来那往后都好办，如果醒悟不过来，那他也算是仁至义尽了。
毕竟他都没把这件事捅给吕总。
……
团建之后，陈立能感觉到他们项目组这边的氛围有所好转。
虽然人手依旧紧张，很多方案也被砍了，但在这样的压力下，反而促使他们必须精益求精，尽可能的追求效能最大化，以此来确保《射了个射》这款游戏的良好运行。
就连杨孙李三人也都不在公司散播负面情绪，只是他们的工作积极性也不怎么高，工作的态度甚至是有点糊弄了。
看在过往的情分，以及现在人手紧缺的情况下，陈立忍了。
不过他还是向上面递交了扩招人手的报告，希望新鲜血液的加入，可以让之前的老油条们稍微有点危机感。
吕尧这边也拿到了陈立递交上来的扩招请求，实际上，上南光岸网络有限公司这边一直都挂着高薪招聘的启示，甘晓曦也一直在搜罗着市场上的游戏行业人才。
但这种技术性的人才跟好男人/好女人一样，并不怎么在市场上流通。
各大厂商都会把这类人员捂在手心里，薪资待遇方面也会给的足足的，就算是遇上经济不景气了要裁员，那一般也会先从无关紧要的方面进行裁员。
当然这里面也有例外，那就是大厂的技术性人才。
大厂是一个有点类似官场的地方，在那里面技术反而是次要的，人情世故还在技术之上，而不通人情世故，门头干事的技术人员就很容易成为HR们降本增效的目标。
比如滴滴在未来就会有一次服务器崩溃，长达二十个小时的时间里滴滴出行软件业务逻辑出错，损失千万级订单量和超4亿的成交额，直接间接造成的损失高达十亿级。
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