2015年还是个你多劳就能多得的增量时代。
所以新一批的职员大批量进入职场后，很快就让光岸网络各大项目组多了一股鲜活的力量。
冯暨和杨琦那边甚至还重点提拔了几个新人。
因为这些新人的脑子确实灵光好用，和现代互联网最新的动态之间呈现出彼此纠缠的状态。
互联网公司的发展是很快的。
企鹅二十多年四次重大组织架构调整，抖音不到十年间内容风向变动多达八次，就算是阿里也一直在紧跟互联网趋势的发展。
而新脑子对互联网氛围和风向的感知有着得天独厚的优势，所以新人被重用也没什么奇怪的。
陈立那边也利用新人给老人们敲警钟，这群新人更听话，更能吃苦，也更有想法，在他们投入工作后，出了不少好方案，也做了不少技术迭代。
但新人的到来严重冲击了以前那群老人的利益。
毕竟年终奖金的发放是按照年内贡献来计算的，如果继续让这群新人这么搞下去，那今年的年终奖他们还要不要了？
于是，一系列职场坑人的方式就开始出现在《射了个射》的项目组中。
比如，把一些琐碎没什么价值的事情分摊给这群新人。
比如，故意在新人的工作里搞点手脚弄得他们出错，然后趁机打压他们。
比如，小组开会的时候故意挑起争执激怒新人，然后给新人扣情绪不稳定的帽子……
这一套组合拳打下来，《射了个射》项目组内的工作氛围开始迅速恶化，大家的工作积极性受到影响的同时，《射了个射》的游戏体验和运营也开始逐渐出现问题。
等到四月快结束的时候，四月的日活用户流失竟然接近百分之10，流水更是相较三月下跌了17个点，各大平台对《射了个射》的评价也开始出现不少负面的声音。
就像前面的那个例子……
当一个公司的组织架构和工作氛围出现问题后，那么一定会在成果上体现出来。
就像一辆车的动力系统出现了问题，不管是雾化喷嘴出问题，还是仅仅加的油不对劲，都会影响这辆车在赛道上冲成绩时的最终表现。
《射了个射》项目组可能发生的问题吕尧其实早就知道了，他早就安排了几个猎头公司的人帮自己打探情况，以此了解公司目前的运转。
MOBA手游项目组因为目前还没什么利益牵扯，所以氛围都
本章未完，请点击下一页继续阅读！