努力。
“就算达安区存在这样那样的问题，但我们也不是什么都没有做啊，达安区也不是一无是处啊，他只说问题，不说成绩，这就是故意的。”
罗思贤心中很难受，曾几何时，他也想象着自己坐在会议室的正中间，对着各位区委常委们侃侃而谈，指点江山，激扬文字，按照自己的意图在达安区绘制一幅壮丽的画卷。
而现在，他却只能坐在二把手的位置，听着叶明昊高谈阔论，任意打压，心中无比憋屈。
叶明昊的手段也很厉害，才来一个月时间，就团结了这么多区委常委。
罗思贤甚至能够预感到，接下来自己要被叶明昊完全给架空，什么事情都做不了主。
这个区长，将是多么的郁闷啊。
之前他多次给常务副区长邱伟雄汇报，希望借助邱伟雄的力量来打压叶明昊。
但从实际情况来看，叶明昊根本不买邱伟雄的账。
难道他就不考虑自己转正的事情吗？
“他这么强势，迟早要搞出问题，到时候看他怎么转正！”罗思贤心中暗自琢磨，“郭正宗是投机派，陈茂玮是墙头草，这两人如果能站稳立场，叶明昊也不至于那么嚣张！这两个家伙，迟早要让他们好看！”
“要解决达安区发展的问题，首先要解决干部队伍的思想问题，在这里我要明确一点，不换思想就换人，如果不能带头抓党建、促发展，分管领域的工作长期排名全区或者全市后列，心思不放在工作上，成天吃吃喝喝搞关系的人，肯定要被淘汰，从三月份开始，全区各项工作进行排序，每个月对重点工作进行考评，对排名靠后的单位负责人给与黄牌警示，采取重点帮扶、督导，如果连续三个月黄牌，就要考虑组织手段。”
“时不我待，工作干得好不好，不是靠喊口号，而是实打实的抓执行。对于那些遇事习惯往后躲，工作习惯当看客，喜欢当评论家的人，要请他们把位置让出来，让能干事愿意干事的人坐上来。”
“对于工作努力，有成绩，群众认可的干部，要重用、提拔、奖励。”
“每一个单位的主要负责人，是该单位工作的第一责任人，工作搞得好不好，一把手最重要，我们要进行横向、纵向比较，考评，让能者上，庸者下。”
“纪委、督查室要紧盯作风和执行力，加强执纪问责。”
“力度还不够大，揪出来的人
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