“我针对你什么？我是说你长得丑了，还是说你跟刺儿头一样的气场，让人浑身不舒服了？还是对你进行了什么其他方面的人身攻击了？”
台下传来一阵低低的憋笑声。
这年头大家还讲究一个“面子上过得去”，像夏黎这种当场发疯，当场怼脸的人并不多。
青年听到那些小小的笑声顿时觉得丢人无比，脸色十分难看，表情甚至有一点点扭曲，张口就想要继续反驳。
夏黎虽然已经怼回去了，但还是决定应该摆事实讲道理，为了节省时间尽快回家吃饭，在对方“嗷嗷嗷”之前率先开口道：“我希望有一件事儿你可以清楚，你来工作汇报不是来给我汇报的，你搞研究也不是来给我研究的，你的成果属于国家，属于你自己。
荣誉属于你，而不是属于我。
以我在计算机和武器领域上的荣誉，不需要任何人给我贴金。
我身为咱们研究院的总工程师，有权利要求手下的研究工作者进行汇报，这是对我这个职位负责，也是对这个项目负责。
我觉得我的工作态度没有任何问题，更不是对谁进行个人针对。”
她自己重视不重视这些荣誉是一回事儿，可别人觉得给她干活儿就是另外一回事儿了。
这破活儿，她自己都不想干，要不是因为这些人太松懈，一个个的有空在办公室里唉声叹气都不干活，她今天也不会开这个会。
“而且你去问问，哪个像咱们这种综合研究所，半年时间过去一次工作汇报都没有？
难不成半年时间一点儿成果都没有，连错误的经验都不总结，就是你对这份工作的态度吗？”
她视线在在场众人脸上扫了一圈儿，脸上的笑容全部收敛，眼神与语气均变得锋锐。
“如果我和其他研究人员打听的没有错的话，一般科研院关注进度与过程的时，高频总结都是周报或者双周报，主要汇报本周完成了哪些任务、遇到了什么问题、下一步的计划是什么。
然后再进行一场月度总结，汇报月度目标的完成情况、阶段性成果、资源消耗、风险分析及下月规划。
就算是频率慢的，起码也要来个季度总结，回顾整个季度的进展，评估是否偏离长期目标，展示如原型机完成、论文等，这种重要的阶段性成果，并进行资源调整。
最最最最起码，也要来一个半年总结，回顾过去半年的工作，展示
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