面，你有什么想法吗？”
凯文·特苏哈拉将手中的报告轻轻放在桌上，看向对面的阿兰.霍恩。
他个子不高，说话却慢条斯理，脸上总是带着一抹淡淡的笑容，看起来有几分属于东方人的儒雅，其作风与他的前任，风风火火但脾气暴躁的巴里.梅耶完全不同。
但要是有人敢小瞧这位亚裔总裁的手段的话，那么一定会被好好的上一课。
在北美，无论是生活中还是职场中，歧视这种东西都是无处不在的，它不会被公注于众，但方方面面里都有它的影子。
一位亚裔，差不多北美歧视链最低端的存在，能获得大部分股东的支持，进而掌握这家好莱坞六大中排名第二市值350亿美元的华纳影业，可见其能力的出众。
绝对不是能够小看的。
当然，阿兰.霍恩半点都没有小看的心思，甚至有些恐惧。
他毕竟是前朝余孽，只不过通过个人的能力被暂时的留了下来。
但能力这种东西，怎么说呢。
在领导眼中。
说你有，你就有，没有也有。
说你没有，你就没有，有也没有。
全世界通用。
没了谁，地球都是一样的转。
“总裁先生，确实，今年前两个季度，我们的成绩不够好，《地心历险记2》在北美的票房堪堪超过1亿美元，《诸神之怒》更是连一亿美元都没有达到，两部主打影片全都没有实现票房盈利，为集团带来了极大的损失。”
“这是我的失职，虽然电影也属于一种周期性投资产品，但作为制作部门的负责人，在去年立项的时候，没有提前把握好电影市场未来的风向，没有事先做好规避市场风险的准备。如果您需要的的话，我会正式向您递交辞呈，以承担我损害公司利益的责任。”
阿兰.霍恩坦诚的承认了自己的错误，他知道这个时候所谓的辩解毫无意义，对面是已经掌握了集团全局的总裁先生，刀子始终掌握在人家的手里，落不落下，全看人家的心情。
当然，他也不是就这么认命的。
他的话中，也提到了自己的无奈之处，只是比较隐晦罢了。
众所周知，电影这东西，不是今天说拍，明天就能上映的，它需要一个周期，可能眼下很受欢迎的题材，等你经过个一年半载拍出来再上映的时候，已经过时了，影迷们不喜欢了。
所以，谁能把握未来的影迷风口，
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