，“为什么？我没有违反任何教学或学术规定。你们没有核实事实，就先暂停我的评审？这对我不公平。”
“Artemis教授。”远藤教授开口，语气中明显带着安抚的意味。
“请您理解，学校不是在怀疑您，只是按程序行事。只要有举报，哪怕内容再荒谬，委员会也必须调查。调查结束后，如果结果显示您不存在性别歧视的行为，您的终身教授审核不会受到任何影响。”
“多久？”我问。
“一个月。”他答，“最迟一个月之内会出结论。”
我叹了口气，还是点了点头。
“那调查结束后，如果结果证明我不存在性别歧视的行为，学校是否会对举报人采取惩戒措施？”
副院长摇摇头，对我解释道：“不会，司教授。因为在京都大学，每位学生都有权利和义务监督教师的行为。但我们会发正式文件给这名举报者，对他的不实举报行为进行书面批评。”
好吧…确实是这样，不只是京大，几乎全世界的大学都是这样子。除非学生举报造成了恶劣影响，已经损害了老师名誉，才可能走法律程序或开除，不然，最多也就是书面批评。
“好吧，我理解。”我站起身，对其他三人鞠了一躬，“我相信学校会给出一个公平公正的结果，不会冤枉或侮蔑任何一位老师。”
“这是当然。”副院长和委员会会长也站起身，对我鞠躬。
我又问道：“还有其他事吗？”
“没有了，司教授。”副院长点点头，“您可以离开。”
“好的，再见。”