鲁斯说完这句话之后就开始代换思考，他要是老板，他为什么会这么干？
略一思考，小布鲁斯就恍然大悟，他说：“这个人可能是我很久之前看好的，当时我觉得他能力很不错，但是那个时候公司的情况可能和现在不太一样，这个人能力虽好，却未必适合现在公司的情况，所以才需要我现在的得力干将来把把关。”
“那你既然表示完全没意见，你们老板怎么没把他招进来？”
“这就是你不懂了。”布鲁斯说：“我不想让他进来最好的方法就是痛痛快快的答应。”
罗宾王和小布鲁斯都眯起了眼睛，显然他们在这个方面，脑子是有些不转弯的。
这还得从布鲁斯一直以来的战绩表现说起，从布鲁斯大学毕业开始，你要说他打败过什么惊天动地的对手倒也没有，要说他有什么独特的战斗风格也实在是说不出来，但唯独有一点，他是全宇宙蝙蝠侠当中最独特的——他会宫斗。
也有可能是不当蝙蝠侠的时间太早，他太闲，也有可能是在和席勒多年以来的互相折磨中积累了太丰富的经验，反正在某个封闭环境当中与人斗这方面，布鲁斯说第一没人敢说第二。
说好听点叫应用心理学和行为学大成，说不好听点天生就是个当大厂管理的料。
“你觉得老板最担心的是什么？”布鲁斯问道。
“你不是说了吗？他担心你们两个起冲突，不能好好干活。”罗宾王回答道。
“他确实担心这个，但却不是最担心这个。”布鲁斯笑了笑说：“全天下的老板最担心的就是底下的员工团结起来。”
“你可以有一个能人员工，也可以有两个互相较劲的能人员工，但你不能有几个亲密无间、默契无双的能人员工，一旦你有，滚蛋的就该是你了。”
罗宾王再次恍然大悟，他说：“我明白了，你想让你老板觉得你和他之前看好的那个人是一边的，这样就会让他担心会不会你们两个联合起来对付他。”
“事实上这很有可能。”布鲁斯说：“我认为他扔过来的这份简历里面的人有一定的危险性，他自己可能也在犹豫。”
“如果是企业草创阶段，那么这个人有缺点也无所谓，只要能力大于缺点，能带领整个企业往前走，发展的速度够快，什么缺点也不是缺点。”
“可是现在到了企业的稳定期，那就必须得考虑一下缺点在
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