些团建基地，花费大量的成本，去让团队之间的成员进行熟悉。这是为什么呢？
要真是想加强团队之间的磨合，提高团队的工作效率，那其实第一时间投入工作才是最重要的。什么样的磨合也比不上在工作中磨合，毕竟他们日后大部分的接触都是在工作中，而不是在什么团建基地里。
这么做的目的，就是让你与过去进行切割。
所有这些举动，无时无刻不在提醒人们：你来到了一个新环境，你周围都是新的人，你要面对新工作，你往日所有的经验和经历都不管用了，你需要重新学习。
但实际上真的是这样吗？如果以前的工作经验不管用，那对方根本就不会录取你。如果你只能向新认识的这些同事寻求情感依赖，那以前的朋友就不要了吗？
公司只是在通过种种手段，让你觉得你必须付出全部的精力去适应和讨好这个新环境，兢兢业业地学习他们公司的业务流程，努力巩固与新同事之间的关系，讨好和奉承老板。因为只有这样，才是对公司最有利的。
而对于新进入公司的员工来说，他们显然别无选择，他们想要这份工作，也已经成功获得了这份工作，那这整个融入新环境的过程看起来就是最后一步，他们不可能在这个时候放弃。
而一旦有了这样的想法，他们很难避免被操控着将全身心都投入到新环境当中，甚至为此不惜改变许多，突破底线、更改原则，甚至是改变自己的说话方式和为人处事的方式。
很多人把这个叫做进步。很少有人能意识到，新员工只是进了个新的公司，那不是就此飞离地球，也没有去新的国家，甚至可能连城市和行业都没有换。公司与公司之间的差别并没有大到非得要突破底线，甚至是改换人格去适应，那实在是算不上什么需要进步的新环境。
为了让新人不意识到这一点，公司才想尽一切办法去塑造一种陌生感，去逼迫你不得不为了这个根本算不上新境的地方改变自己。但其实那些改变对你自己而言没有任何好处，只是方便了他们。
虽然对于需要这份工作的人来说，这看起来别无选择，但实际上还是有一个隐形选项的，那就是选择放弃。
“活在过去”很多时候被看成是退行性病变的典型表现，但有些时候应对社会里这种种处心积虑的陷阱，主动让自己退行，是最好的选择。
进了新公司也可
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