徐正强说完以后，人事部门负责人江文又宣布了详细的考核细则，其中有一项，连续三个月考核垫底，考核成绩都是最后三名的人，是要开除的。
这都不是工资多少的事情，而是涉及到还能不能够在厂子里边干下去的事情。
江文说完以后，是财务部门，宣布详细的工资登记调整的事情的，陈慧芳的声音不大，现场的所有人都竖起了耳朵听着，工资问题是关系到他们的收入问题的。
财务科一直以来也是厂子里边的财神爷。
最后秦川再次发言：“各位工人同志们，今天是我和大家第一次见面，是并购并州电子厂以后，第一届的职工大会，同时也是考核上岗方案实施的动员会，咱们是一个上千人的大厂，原来的时候岗位都比较固定，工资也比较固定，但是从此以后不一样了，上升通道打开了，只要是你有能力，你不用一直当一个工人，可以当小组长，可以当工段长，可以当工程师，甚至可以当车间的副主任，可以当车间主任。
甚至是厂子的副厂长都没有问题……
工资也不会固定，三百，五百，八百甚至一千，两千，三千，八千，一万两万，不要认为我秦川在吹牛比。
你能够赚到两万，说明你至少给这个厂子创造了不低于五万，甚至是十万的效益，我有什么舍不得给你的，在我这里，只要是你有能力，那我就给你涨工资，没有上限……”
“啪啪啪。”掌声不断的响起，不管秦川是不是忽悠的，对于工人们来说，一整个会议都是坏消息，要考核，考核不合格要降低工资，考核连续垫底要开除等等之类的，全部都是让人心情沉重，揪心的坏消息。
最后终于来一个好消息了，上升渠道打开，升职加薪的机会多了，不管这件事是真的，还是秦川在给他们画饼，但是他们都认了，最起码要暂且相信的。
秦川起身收拾东西，和厂子里边的高层一起离开了，今天的职工大会过后，他就不需要一直在这边待着了，需要回学校待两天。
不过中午吃饭的时候，刘庆军又说起了另外一件事，那就是分厂那边的新车间安装完成了，让秦川挑选一个日子，正式的开始试生产。
“还挑什么日子啊，择日不如撞日，哪天安装完成，就订在第三天试生产，到时候多邀请一些记者媒体过来，宣传一下，扩大一些咱们在业界的
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