下午一开会，首先决议的就是，飞航重组方案。
在成峰详细讲解过，具体数据后，所有人都选择了，李琛的全面重组方案。
“人事财务合规，这三个部门，我们着手先重组吧。”李琛说。
李琛此言一出，众人便明白，是什么意思了，其他部门的人事任命，由未来的CEO来没有问题，但唯独人事财务合规，这三个关键部门的人事任命，肯定是得董事会来安排。
不然谁都不会放心，把几百亿的资金，交给一个CEO来管。
商量好各家公司，派多少人来的事后，王弘询问说：“那CEO由谁来担任？”
能不能找到合适的CEO，直接关系到，他们的投资，是否可以得到保证。
“人选我已经物色好了，现在就差你们的正式面试了。”李琛说。
“先看看他的简历吧。”古振说。
“诸位请看。”李琛调出高志澄简历，投影在大屏幕上。
“履历是挺完美的，但只有他这一个候选人吗？”李琪询问说。
曾在其他航空公司，担任执行副总裁多年的高志澄，毫无疑问是一位，经验丰富的专业人士，但单独一个候选人，是不是有点欠妥了？
要是高志澄不称职，那岂不是连一个，能代替的人都没有？
“CEO候选人，原来是有好几个，能力也都不差，但在我们实际考察后，都有些不足，便先纳入了，副总高管的候选名单里。”成峰解释说。
“先见见他本人吧！”康御说。
闻言李琛便让秘书，叫来在外面等候的高志澄。
准备许久的高志澄，见到康御他们，整理了一下情绪说：“各位股东很高兴见到你们，也很感谢你们，给我了这么一个机会。”
“先说说要是你当了CEO，你首先要做的事。”王弘提问说。
“我首先要做的事，便是全面重组飞航，和猎头公司合作引进人才，让飞航在短时间内，尽快恢复运营。”高志澄胸有成竹的说。
对于面试时，可能被问到的几个问题，他心里大概有底，提前做了功课。
“如果裁员的时候，遇上公关危机，你如何解决。”姚龙问道。
“我的计划是，和公关公司合作，在正式裁员前预作铺垫，尽可能消除可能造成的影响，确保裁员的顺利。
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