四美的放任自流……
当内心里有一个标杆的时候，那么任何时候遇见相同的人和事，都会下意识的拿来跟内心中的标杆比较一下。
四美不仅会拿王言这个人的整体，来跟她所有接触的男人做比较，最终得出一个别人平平无奇的结论，从而让自己形成强大的心理优势。
她也会将一件件面对的事情、问题拿出来，思考着如果是王言，他会怎么想如何做，而后自己跟着那种思路去想去做，从而面对事情、解决问题。这一种思维上的靠近，同时也是四美进步的原因之一。
不得不说，这是四美个人的优秀素质，她是一个有行动能力的人。毕竟这种思考，不是什么人都能做到的。
很多人都知道多听多看多思考，可真的鲜少人能做到。就连最基本的说话过脑子都不注意，往往嘴比脑子快，说了一些伤人的话，造成了一些无可挽回的结果，回头终于动了脑子思考，琢磨起那么一句话，以致于很久无法释怀，时不时的就要在脑子里转一圈……
而四美能做到长久的思考，且是基于王言的行为模式思考，也算是思想与实践相结合……
所以就在这长久的时间之中，四美的心中留下了深深的无法拔除抹消的烙印。
这一天，四美正在公司里加班，接到了来自项南方的电话，两人相约一起吃个晚饭。
“哎呦，美总来啦，快请快请。”
一家烧烤店，老板热情洋溢的迎着四美和项南方到包间里。
“来一提啤酒，串什么的你看着上。”四美摆了摆手，老板就懂事儿的走人了。
“经常来啊，这么熟？”
“我开的。”四美说道，“刚才那个老板以前是公司的员工，做的配送员，送货的时候出了车祸，身体不好了什么活都干不动，正好那阵子我挺喜欢吃烧烤的，就开了这么家店让他盯着。自家开的，吃着总能更放心，言哥、唯民哥哥他们经常来的，你之前没来过吗？”
项南方摇了摇头：“我跟你大哥出来吃饭的次数不多，他可能也不想让我误会吧。现在又是才结婚没多久，所以他还没什么机会带我来。不过我是真没想到，你竟然为了员工做到这样。”
四美说道：“是言哥说的，他说做公司要以人为本。大集团，在各种数据上要冷漠，但同时也要有人情味。所以为了解决各种的工伤造成的员工今后的生活就业问题
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