这句话一出来，网友们终于不再乱说了，因为那些着急想做咨询的人已经开始在评论区发自己的案件了。
密密麻麻的案子发出来，周云随口开始了点评。
“我看看啊，还挺多的，这位网名叫‘寻常一生’的网友说，自己是销售，公司施行末位逃脱制是吧，然后以你不能胜任岗位为由进行了辞退。”
“这个我觉得很多人都应该知道的，算是目前劳动纠纷行业里的常识了，佳宁，你来说说，末位淘汰制下能直接辞退人吗？”
旁边的孙佳宁脸上带着职业笑容开口道：“首先明确一点，绩效排在最后并不代表就能辞退。”
“《劳动合同法》第四十条以及《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同。”
“这个规定内容是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。”
“所以规定其实是说是否胜任工作而不是说绩效是否排在最后一位，就算你在考核中拿到了最后一名，那也不代表你就是不胜任工作了。”
“而且直接辞退更是违法，因为必须得经过调岗或者培训的前置程序之后，依然不胜任工作，这个时候才能辞退。”
“《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退……用人单位负举证责任。”
“举证责任在被告，而不是你。”
孙佳宁一口气把这些说完，眼瞅着评论区那个人好像没说话，周云在旁边开口道：“孙律师的意思就是，你可以直接去仲裁。”
“证据方面，公司名字，信用代码，法定代表人，联系方式，劳动合同，公司给你的解除劳动合同通知书，这就已经够了。”
“仲裁的理由写两个，第一是依旧胜任工作，第二没有给你调岗或者培训，基本上没什么问题。”
“实在不会写，把我刚刚的话丢给AI，让生成一篇仲裁申请书，也没问题，这案子完全不需要请律师。”
这下子那位兄弟听懂了，在直播间不断地进行感谢。
周云对着身边的孙佳宁道：“佳宁，直播的时候做咨询，就要直接给解决问题的办法，你说那么一大堆，其实他还是不知道怎么做。”
这其实就是理论和实务的区别，孙佳宁的咨询没有任何问题，但是，我们普
本章未完，请点击下一页继续阅读！