讲，要避免冒险的投资行为。
而李学武主张的，恰恰就是抓住时代机遇，大胆发展科技和工业。
积极推进集团的各项变革，快速完成集团化的演进，巩固发展成果。
这一思想在有些人看来就是激进的，就是赌徒心里，赢了这么多都不舍得下桌。
当然，这些人承认红星钢铁集团能有今天，确实是这种激进的发展思想创造的。
可他们依旧能表达对现有成绩的谨慎思维，希望降低集团的发展速度，以确保发展方向的正确性。
这些人不是在批评李学武，也不是在否定他的作为，只是受此保守思想的影响，对他下一步的工作设想和计划产生了怀疑。
他们怀疑李学武去辽东主持集团重工业集群，是否会延续这种激进的思维。
集团在辽东布局了几乎全部的重工业和轻混工业，是集团的重点和核心。
有人便提出建议，安排李学武担任冶金工厂厂长，兼任辽东工业管理小组副组长。
至于说组长，完全可以由董文学担任一段时间，或者请相关的班子成员兼任。
这一建议看似是为了集团的稳定，为了辽东工业的未来着想，可对于李学武是不公平的。
对董文学来说也是不公平的，甚至可以说是不信任。
董文学在会议上已经就辽东工业的工作做出了汇报和说明，他已经完成了阶段性的目标。
而李怀德此前也同他有过态度明确的谈话，从辽东回来是要管理亮马河生态工业区的。
现在要让他监管一段时间的辽东工业，那亮马河工业区谁来管？
这是不是无形之中拖了他的后腿？
以李学武的能力和水平差这半步嘛？
李学武可是集团的秘书长，是集团领导，下去只负责一个厂，还是副组长？
那他到辽东工作的威信从何而来，谁又能听他的指挥。
所以对于这一意见，董文学是明确反对的，谁要是觉得李学武的水平和能力不够，谁就主动站出来，请他去辽东主持工作。
董文学在会议上发火的主要原因是他不能再耽误这半步了，会阻碍李学武的发展。
两人之间已经越来越淡化联系，绝口不提以前的师生关系，就是为了消除不良影响。
现在有人扯出资历和年龄来说话，又要谈发展的思路和速度，董文学必须要讲话的。
他在会议上明确了一点，那就是集团在辽东的工业发展完
本章未完，请点击下一页继续阅读！