平复了一下心情后说道：“那我就给大伙们说两句，第一点，员工可以监督管理者，这赋予了员工极大的权力，保证了在项目上员工的政治权力，而不是项目经理的一言堂，项目有任何异动员工委员会都能上报。
这改变了公司的内部关系，使得员工的心声可以通过委员会直通最高层。
第二点，保证伙食，项目公开，有效防止项目管理者挪用工人的工资，也能保证员工们在工地上可以完美的享受到公司给予的福利，正如林律师说的那样，保证了员工们在工地的上的生活质量和经济权力。
哎呀，总之就是员工的地位提高了，虽然不能骑在公司老总的头上拉屎，但是可以与项目管理者平起平坐了。”
观众们听完后，也开始了思考。
同一时间。
现场，五百名员工开始了兴奋的讨论。
“林律师说啥呢，我没上过什么学，听不懂啊。”
“嗨呀，平时让你多读一点书，你硬要去多扛一袋水泥，现在好了吧，林律师替咱们说话呢，你都听不懂。”
“哈哈哈，林律师的意思很简单，就是咱们有发声的渠道了，像之前在工地干活，谁都能在我们头上欺负咱们，克扣伙食，现在我们有了委员会，就能直通最高层，把基层的情况汇报上去。”
“哦，原来是这样，的确啊，小鬼难缠，对我们最苛刻的就是那些小领导！”
“...”
大家的讨论，林默有听在了耳里。
看了一眼其他三个区的区长后，林默继续说道：
“诸位，这一套的制度，主要是为了保证大家的生活质量和心理健康，只有工地的生活质量提上去，心理健康了，大家才能爆发出更高效的工作效率，我想，这也是各大区长，和徐总想要看见的。”
话到这里，三位区长都面面相觑，然后对视了一眼。
对于区长来说，他们的根本目的是想要工程的质量。
工程质量好了，他们才好向上面述职。
那么跟工程质量关系最大的就是一线施工人员。
如果一线的施工人员心中有怨气，那么偷工偷懒的现象就会滋生，这还算好了，最恐怖的是给工程搞破坏！
所以，只有保证一线施工人员的心情愉悦，才能保证工程有质量的完成。
如果保持心情愉悦，那就是从吃穿用度，精神管理方面了。
慢慢的，大家都理解了林默话的用意。
本章未完，请点击下一页继续阅读！