而这恰恰就是诺亚和艾娃需要的，他们有一个近距离观察的机会，了解AI收集信息并处理信息的过程，甚至他们可以投放不同的信息来侧面推测出AI思考的逻辑链条。
这是一个光明正大的机会，也是诺亚设定课题的初衷。
课题小组持续不断的收集着大量人员的数据信息，主要人群还是以图书馆内的学生为主。
特定人群的群体模型已经逐步完善。
任何一个新的学生在进入监视器内一秒的时间，就会瞬间完成分析关于他的行为习惯、心理侧写，并以此为根据出具危险性和威胁性的检测报告。
到了这一步，他们课题也算是有了初步的成果。
整个研究的过程全部有录像证明，他们探索的过程，证据链完善，行为透明，所以ai对他们提升了信任度，并且对他们的课题进行了初步阶段的完成结算。
初步阶段的完成认定，有很多好处，首先就是更大的学分投入。
在完成初步结算之后，Ai会根据完成的结果进行判定，为后续的支持提供不同档次的学分投入，这些学分都可以直接在主ai这里兑换成通用的资源。
当然这一点诺亚毫不担心。
因为他将和外界对接筛选投资人的权力下放给德莱亚克之后，德莱亚克忠诚的履行自己的职责。
德莱亚克全然忘了自己进入图书馆之前的生涯是如何操作回收投入的，一门心思的替课题小组筛选着进入的人员。
从他们的职业背景，可支配的钱财，家族的身份情况，有机会利用的资源，全面进行评估。
最终德莱亚克给诺亚的一份10个人的名单。
名单上的10个人，每一个人都有自己的特点，可以说任何一个课题项目有了他们任何一个人的投入，在资金上面都不会遇到问题。
所以在这种情况下，他们自身的特点和方向能作为课题带来的除资金以外的帮助就尤为重要了。
尽管如此，德莱亚克也建议，诺亚选择的人员，最好在一到两个。
德莱亚克诚挚的表达：自己非常看好这个课题，初期的投资，他们两个人就可以完全负担，再加进来更多的人，情况也不会有太大变化，倒不如留着特定的人员位置，等到课题项目增进一步吸引到更多的人关注的时候，他们可以有更多的选择。
到时候说不定可以接触到编译组核心成员的后代。
诺亚同
本章未完，请点击下一页继续阅读！