看到有内斗的事情发生。如果发现有人恶意竞争、损害公司利益，无论是谁，一律严肃处理，绝不姑息。”
唐晶静静地听着，心里明白秦浩说的是事实。业务部内部确实存在这些问题，贺涵在任时也曾试图整顿，但效果有限。现在秦浩要动真格的了。
“业务划分并不是为了针对谁。”秦浩的语气缓和了一些：“人的精力都是有限的，能力也各有不同。有的擅长传统实体行业，有的擅长商超零售，有的擅长互联网电商……”
他调出了一份数据，投影在大屏幕上：“这是我调取的过去半年业务部的加班记录。大家可以看到，超过80%的员工每周加班时间在30小时以上，30%的员工每周加班超过40小时。通宵加班是家常便饭，有不少人甚至直接把公司当成家了。”
会议室里一片寂静。
“大家的努力我都看得到。”秦浩的声音变得温和：“但是我始终认为，专业的事情就要让专业的人去做。我们之所以忙到以公司为家，很大程度上就是因为，我们很多人都在做着自己不擅长的事情。与其这样，不如我们发挥自己的特长，去做自己擅长的事情。这样既提升了效率，也能让大家轻松一点，有更多的时间享受生活。”
在场不少业务员眼眶都有些发红。他们从未想过，这个高高在上的总经理，竟然会关注到这些细节，会理解他们的辛苦。
薇薇安举手提问：“秦总，能不能详细说说业务怎么划分？具体有哪些行业类别？我们怎么选择？”
这个问题也是在场业务员迫切想要知道的，一个个都眼巴巴地望着秦浩。
“首先，现有的业务员全部打散，各自按照自己的擅长来选择组别。”秦浩解释道：“我们会设立几个大的行业类别，比如传统制造业、零售业、金融服务业、互联网科技、文化传媒等。每个类别下再细分具体领域。”
他顿了顿，补充道：“当然，这是一个双向选择。如果业务经理觉得你不适合自己的组，也有权利将你退回。被退回的也不需要担心，可以尝试选择另外的组别加入。不过每个业务员只有三次选择的机会，如果三次选择都没人要，那就说明要么你对自己没有清晰的认知，要么你的能力达不到比安提的要求，只能申请转岗或者是辞退。”
顿时会议室里再度热闹起来，大家开始低声讨论。
“这样听着好像
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