时光流转，转眼已是2016年的初秋。
距离秦浩上任比安提内地分公司总经理，已经过去了三年多。这三年间，比安提在秦浩的多重改革下，业绩蒸蒸日上，不仅业务量持续增长，利润率更是相较他上任之前暴涨了2.3倍，远远超出了大老板的预期。
这一成绩在跨国咨询公司中堪称奇迹。通常来说，像比安提这样的老牌企业，能够保持每年5%-10%的利润增长就已经很不错了。而秦浩在三年内实现利润增涨了两倍多，这让他不仅在公司内部声名鹊起，在整个行业也成了传奇人物。
因为这份惊人的业绩，今年初，秦浩被破格提拔为亚太地区副总裁，成为比安提有史以来职位最高的华人。他依然常驻上海，但管辖范围扩大到了整个亚太地区，职权和影响力都更上一层楼。
唐晶这三年的表现也同样出色。在秦浩的推荐和支持下，她本人频频获得总部的表彰，更是在去年通过秦浩的推荐，成功晋升为比安提的初级合伙人，获得了参与年底分红的资格。
这意味着，唐晶的收入结构发生了根本性的改变。除了基本工资和项目奖金外，她还能分享公司整体的利润增长。
当然，与比安提深度合作的辰星公司也在这三年间吃到了不少肉。除了业务量的持续增长，更关键的是，由于长期接比安提的外包订单，辰星的团队得到了极好的锤炼，专业水平大幅提升。
其中受益最多的，自然是陈俊生。一方面，他的能力确实出色，在多个项目中表现突出；另一方面，也因为他与秦浩的私人关系，辰星的高层对他格外重视。为了避免秦浩把陈俊生挖走，辰星不仅将他的年薪加到了230万，还提升他到了副总的职位，负责整个公司的项目管理。
这个职位给陈俊生带来了更高的收入和地位，但也意味着更大的责任和更繁忙的工作。他需要同时管理多个项目，协调不同团队，还要经常与比安提等合作伙伴沟通。加班成了家常便饭，回家时间越来越晚，与妻子罗子君的交流也越来越少。
而罗子君，这位全职太太的生活依然围绕着美容、购物和电视剧。随着陈俊生越来越晚回家，她内心的不安全感日益加剧，调查丈夫的频率也越来越高。陈俊生表面上装作不知道，但心里对罗子君的不满也在不断增长。
两人之间的隔阂，正在悄无声息地扩大。
本章未完，请点击下一页继续阅读！