然而就在赵亚静畅想着以后只要不断扩充加盟店数量，就可以躺着赚钱时，秦浩却给她泼了一盆冷水。
“别太乐观。”秦浩表情严肃：“按照我们目前的管理能力，最多开放加盟一百家门店就已经是极限了。再多，我们就管不过来了。”
赵亚静的笑容僵在脸上，她皱了皱眉：“什么意思？什么叫管不过来？我们不是已经建立了完善的管理体系吗？区域经理制度、标准化流程、远程监控系统……”
“这些都只是工具。”秦浩打断她：“工具需要人来使用。我们最缺的不是工具，而是使用工具的人——有经验、有能力、有责任心的管理人员。”
他站起身，走到办公室的白板前，拿起笔开始画图：“你现在看着三十家店，觉得管理起来很轻松。因为我们的团队勉强能覆盖这三十家店。每个区域经理管五到八家店，这样我们只需要四到六个区域经理就够了。”
他在白板上写下“30家店→4-6个区域经理”。
“但是，如果开到一百家店呢？”秦浩继续写：“一百家店，按照同样的管理半径，我们需要至少十五个区域经理。而且随着店数增加，管理复杂度不是线性增长，是指数级增长。”
“区域经理上面还需要大区总监，大区总监上面还需要运营总监。原料采购、物流配送、质量控制、市场营销、人员培训……所有这些职能部门都需要相应的人员来支撑。”
秦浩在白板上画出一个庞大的组织结构图：“一百家店，意味着我们需要一个至少五十人的总部管理团队，加上各个区域的督导人员，总管理人数可能超过一百人。而我们现在的总部团队，加上区域经理，总共才二十多人。”
他放下笔，转身看着赵亚静和史小娜：“我们的人手严重不足，特别是有文化、有战略眼光、能够独当一面的中层和高层管理人员严重不足。我们现在最缺的，不是钱，而是人材。”
赵亚静沉默了。她不得不承认，秦浩说得对。最近几周，她已经感觉到团队的压力在增大。区域经理们抱怨工作太忙，管理不过来；总部员工加班加点，还是忙不完手头的工作。如果现在再增加几十家店，团队肯定会崩溃。
“那你说，接下来我们该怎么办？”赵亚静问，语气里带着一丝无奈。
秦浩坐回椅子上，正色道：“只有一个办法：
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