讲到这儿，许江河顿了顿，索性直接点：“就这么说，我一早就预料到聚团会在风口初期遭遇预期困境，会在融资竞争中吃亏，但这不是坏事，我说过的，这是一个长期事业，我们要用一种长期思维来看，所以我一开始就跟余水意说，一定要控制成本！”
说实话，这会儿的许江河其实也挺有压力的。
应该说这种压力会一直持续下去，因为很多东西他没法用言语去说服一切，只能用结果去证明一切，但结果是需要一个过程的，这个过程会很艰难，会对抗很多习惯性局限性的傲慢和偏见。
这是环境因素，是时代的局限性，却同时也是许江河的杀手锏。
就比如现在，资本开始不看好聚团了，为什么？就是因为时代下的惯性投资思维，之前没有对比，现在各路人马纷纷入场，他们从方方面面更符合资本的逻辑。
许江河是极具信心的，但他还是没法保证能将这份信念传递给每一个人。
但这时，高远看着许江河，问：“所以，这些都在老许你的预见之中？”
“可以这么说。”许江河点头，继而补上一句：“问题不大。”
“我一直都说嘛，还得是老许啊，看问题的预见性和穿透能力绝对是一种天赋！”高远一拍桌子，包厢里瞬间起势！
情绪感染很快，应该是，情绪的力量是无法想象的。
姚成文下意识长舒了一口气，余水意还是看着许江河，眼神一直坚定。
但许江河还是说了一句：“之前聚团走的太顺了，那不是好事，创业没有一帆风顺，越是风口赛道，就越是千军万马过独木桥，是杀出来的胜者为王！”
“没错，所以还得是老许说的，长期思维！”高远附和，跟着笑看着许江河，说：“老许，越了解我越是佩服你！真的！”
“吹捧我是不是？”
“还真不是！有感而发，真情相告！”
“行了行了，来，开年第一聚，碰一个，干！”
干杯的时候，许江河跟高远对视了一眼，许江河不由笑眼点头，他会意，心照不宣。
到底是被当成百亿家底接班人培养的二代啊，管理思维确实顶级，情绪这一方面被他拿捏的死死的。
什么叫情绪？市场情绪，环境情绪，包括员工和用户情绪，本质就是一场人和的信任。
情绪提起来了就好办，几人边吃边谈。
许江河这会儿是真发挥了，
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