尤其是核心的地推团队，许江河一直说这是决定团购风口的胜负手，聚团现在扩张很快，用不了多久地推团队就要突破千人，说到这里许江河很自豪，更是滔滔不绝。
聚团的地推军团特别年轻，几乎都是刚毕业的大学生，这有些颠覆很多人对于传统销售人员的刻板印象，但就是这些大学生，最有活力和干劲儿，并且可塑性和成长速度极高。
许江河也是大学生，更是年轻人。
作为师父的徐叔在评阅这份作业时，可谓是感到惊喜连连，好几次忍不住的高兴夸好。
后面，徐叔主动问：“聚团你做的很好，现在还有个问题，你一开始的那个悦茶，现在怎么样了？”
说起这儿，许江河有话了，他先看了一眼徐沐璇，然后说：“白天上午，沐璇还问我了，怎么没去悦茶的总部看看，我们俩上午只去了步行街的总店买了几杯新品，当时有很多话想跟她说，但因为安排太忙来不及，正好，现在可以说。”
“你说。”徐叔点头。
大小姐脸红红，更认真了起来。
“上午沐璇替我总结了一句，她说我，现在更像是悦茶的投资人，而非创始人合伙人，这话说的十分精准！”许江河先夸了一句。
大小姐脸一低，罗姨则是跟徐叔相视一笑。
许江河继续说：“因为我现在也算是有两个项目的经验积累了，也认识了不少前辈，学习过不少案例，现在有很多大公司，喜欢搞一种叫多元化发展的路线，简单讲就是买买买，但是买过来的公司大部分都慢慢死掉了，为什么呢？我思考过这个问题。”
“继续说。”
“我觉得管理是管理，人心是人心，自己的公司和别人和公司，这是一个很模糊却又很致命的东西，悦茶现在主要是余水明和梁宏友，他们俩做的很好，我觉得我在这当中做的最对的一件事，就是当初引入金宏时过让股份只是从我个人名下出，没有稀释他们的权益。”
“你觉得你在利益分配上做的很好？”
“对对，徐叔，我就是这个意思，我觉得做企业这件事简化简化再简化，只有两个核心议题，第一，公司赚钱，第二利益分配，并且这两个议题彼此不独立，它们之间有复杂关联。”
“说得好！”
徐叔笑啊，说：“一样的道理，发展问题和分配问题！首先发展是第一要务，而分配不只是解决公平性
本章未完，请点击下一页继续阅读！