上快速写画着什么，眉头紧锁。
有的双手抱胸，仰头望着天花板，眼神凝重。
有的低声和旁边的同僚交流着，试图碰撞出思想的火花。
空气仿佛又一次凝固了，但这一次，不再是之前的震惊和茫然，而是充满了紧张的、专注的、绞尽脑汁的思考氛围。
时间一分一秒地过去。
吴学军、陈厉川、沈苍野三位旅领导，静静地坐在主席台上，看着台下这些作为319旅骨干力量的军官们。
他们知道，真正的挑战，才刚刚开始。
又过了大约十分钟，眼看讨论陷入了一种各自为战、难以形成统一意见的胶着状态，政委陈厉川清了清嗓子，打破了沉默。
“同志们，”陈厉川的声音温和却带着力量，“看得出来，大家都在积极思考，也初步有了一些想法。但是，蓝军转型是一个系统工程，不是一蹴而就的，也不是一次会议就能拿出完美方案的。”
他看了看手表：“今天时间有限，我看，大规模的讨论就先到这里。”
“现在，我提几点要求。”陈厉川竖起手指。
“第一，散会之后，各营、连主官要立刻组织传达会议精神，特别是旅长强调的转型意义、目标要求以及奖励措施，务必让每一名官兵都充分认识到这次任务的重要性、紧迫性和特殊性！”
“第二，以连为单位，围绕‘如何转型为混合威胁蓝军’以及‘如何在演习中有效对抗红军’这两个核心问题，深入组织讨论研究，形成具体的、可操作的方案和建议。”
“注意！”陈厉川加重了语气，“我说的不是空泛的口号，是要有具体措施！比如，你们连的编制需不需要调整？需要增加哪些新装备或者对现有装备进行哪些改造？需要开展哪些新的训练科目？战术打法上有什么创新？等等等等，越细越好，越具体越好！”
“第三，各单位形成的初步方案报告，必须在后天，也就是周五下午下班前，以书面形式报送旅作训科汇总！”
他环视全场，目光变得锐利起来：“我强调一点，这份报告，不仅仅是为了完成任务，更将作为旅党委衡量各单位主官组织领导能力、创新思维能力和工作落实能力的重要依据，直接纳入年底的考核评优！”
“年底考核评优！”
这几个字一出口，份量比刚才的五天假期还要重！
这直接关系到每个军官的
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