看看隔壁万龙超市，人家一天只用上六小时，而且因为这些天开业活动很忙，对面的姚店长竟然直接当着所有人的面，给员工发额外现金奖励，每个人一百。
一天工作六小时，每天现金奖励还有一百。在看看他们，毛都没有，他们能不跑就已经好了，还想让他们提高服务？
所以，明城超市的店长，面对店里员工消极怠工、服务敷衍的现状，也没办法，只能睁一只眼闭一只眼。
毕竟员工工资低、工作强度大，换谁心里都不痛快，又哪能指望他们像打了鸡血一样去服务顾客呢。
当然，他们也不会把这个情况说给李经理听，说了肯定会挨骂，说他们是在找理由，把业绩上不去的锅甩到员工身上。
就在这时。
超市主管眼珠子一转，突然开口：“李经理，我们超越不了万龙超市，我认为是活动做的比他们晚的缘故，顾客在那边也养成了消费习惯，不过，我们还有机会反超。”
李怀正一听他这话，立刻来了精神：“你说说看。”
超市主管立刻说出了他的办法：“我打听过，万龙超市那边给顾客的分红是不能返现的，只能冲卡，有些顾客对此就很不满，因为他们想换现金就必须折价售卖会员卡，或者给人代购。经理，我觉得我们要是能提供现金返利，那些顾客肯定会心动，选择我们超市消费。”
“还有，门槛我们是不是也可以增加一项，比如充值多少钱不消费也可以参与分红，还能用顾客充值的钱来做分红池，既不动用货款，能给公司交一份非常漂亮的财报上去......”
店长听到主管这话，心里隐约有些不安，总觉得哪里不对劲。
这方案怎么听都有点像新闻里讲得非法集资的感觉啊。
可还没等他想提醒下经理。
李怀却猛地一拍桌子："好主意啊！"
"万龙超市想吞顾客的钱不给返现，我们就反其道而行，大方点，直接拿现金返现！"
“到时候直接取出一百万现金放门口，那场面，肯定会有冲击力，到时候顾客还不都得往我们超市跑？”
“好！非常的好！”
李怀满意地看向主管："没想到一个小小的超市里还藏着你这样的人才。你很不错，很有想法，那就按照你说的这么搞吧。这事办成了，我提拔你去别的店当店长！"
“谢谢李经理。”主管欣喜若狂。
其实
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