第一条规划，程野脸色瞬间凝重起来，意识到了竞争的存在。
两相对比，如果后续的署制也能保持这个水平，那T3、T2署制基本可以确定被淘汰。
完全一坨规划，只能拿个500点的保底离场，绝对无法参与场外的1.75w点分配。
很是克制的，尹盛也只讲了两条规划。
第一，工业技术叠代拓宽，重新吸纳机械署。
谈及机械署，其实比较陌生。
因为它并不属于庇护城正规的行政大编制，而是缓冲区自行倒腾的小编制。
当初学习车辆知识、研究拆车组装遇到的桑和正师傅，就是机械署的老员工。
桑和正之前说过，工务署将维修部并入了过来，负责维护幸福城的普通机械设备，以及公务车辆的保养。
有了这层历史渊源在，机械署反过来挂在工务署名下，也没有任何问题。
工务署当下提出2000点规划，用于全面重建机械署的工装产线与技术梯队，保证幸福城工农两业生产稳定。
公欲利其事，必先利其器，这项规划所需点数并不多，极大可能得到一批支持。
第二，由工务署牵头，建立幸福城第一所工务技术实训学校。
在废土上，比物资匮乏更可怕的，是技术的断代与工人的凋零。
过去三十年里，因为培训成本过高，幸福城的工人全靠老师傅带著徒弟口传心授，不仅培养周期极其漫长，还无法保证培训结果。
当下，尹盛也同样给出了具体的数据。
在卫星城的建设过程中，招募的生手工人效率仅为工务署熟手工人的35%，返工概率则是高达170%。
换算成本，生手工人看似少去了培训费，实则长期资源耗费更多。
培训带来的规范化，就是解决这一问题，防止为以后埋雷。
并且工务署申请的预算同样不多，只要...三千点。
用于建设学校，购买设备，聘请老师傅担任讲师。
每一期三个月时间，招聘两千人，封闭式学习。
快速输送测绘、建筑、管网、水务、机电、运载、机驾维修等多个维度的人才。
「行家一出手，就知有没有，这是百分百拿预算的项目啊...」
作为竞争者，程野终于品尝到了挑不出来一点毛病的感觉。
作为卫星城的管理者，尹盛提出来建设学校，结结实实命中了痛点。
虽然广省外勤从光虹带回来
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