术人员自己选的，三个月之内完成。
也就是说李松不给大家定时间，大家自己定时间。
也就是三个月之内完成的话最低就有二十万的绩效，这个最低是因为每提前十天就会增加一定数量的绩效。
但是超过三个月之后，绩效也会以十天为一个节点降低！
如果四个月完成的话，那么可能只有十万的绩效甚至五万！
如果预定的三个月完成，五个月完成的话，那就没有任何绩效！
李松也不喜欢开会，跟大家画大饼。
对于打工的人来说，最有用的就是钱。
老板在上面天天讲，每天讲一两个小时，还当不了发两百块钱！
而且这样每个部门都是你追我赶的，想要早点完成绩效！
因为来李松这边上班的，大部分都缺钱。
不缺钱的退休了，不会再次千里迢迢的来羊城这边上班！
而且有绩效奖金，团队里面某些人想要偷奸躲懒，就会被其他人排斥，甚至举报。
因为偷奸躲懒会导致项目进度滞后，从而大家少拿奖金。
俗话说，断人财路，犹如杀人父母！
李松轻轻松松的用这一招，让来自天南地北的工人凝聚成一条心。
根本不用什么其他的方式。
“零部件造好之后，给我准备两份所有的零件！”
“并且上面标清楚零件的参数！”
“下一步要对所有零件进行测试！”所有的零部件都要进行寿命测试，防腐蚀测试，以及强度测试。
强度测试主要是分两个方面，一个是抗压，一个是抗拉！
其实飞机的机身做这些测试的作用并不是很大！
飞机的测试主要是机翼的寿命测试。
机翼的寿命测试就是用设备上下晃动机翼。
来模拟飞机的起降次数。
一直要把机翼折腾断裂！
“嗯！”熊猫飞机项目组的负责人点点头。
整个熊猫飞机项目组的绩效奖金是一百万。
机身一体铸压20万，机翼铸压20万，控制系统10万，动力设备四十万，其他杂七杂八的十万！
这个绩效之所以不高，是因为有现成的完整的图纸。
也就是要把图纸上面的技术变成现实中的东西。
项目组内部的各个部门也是互相盯着。
哪个部门的项目滞后，就会引发其他部门的不满。
因为大家完成这个任务之后，又要接另外的任务。
如果因为一个部门而耽误了整个项目
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