快了。
不管是芯片制造还是芯片设计。
在这段时期有一个著名的说法就是摩尔定律。
当然摩尔定律到后面也不行了，特别是精度越来越高。
这次李松就把各个项目制定了绩效。
从吃透技术再到生产再到量产！
整个李松拿出相应绩效奖金。
现在整个电子实验室有几个大部门。
芯片设计，晶圆制造。
光刻机制造，其中光刻机制造分为光源系统，光学系统，工作台系统，浸润系统，对准与测量系统，环境与控制系统。
芯片封装系统！
其中项目占比最大的就是光刻机系统。
因为采用了最先进的投影式光刻机，所以达到了现在世界先进水平，并且领先于世界！
虽然说晶圆制造还有光刻机制造，有内地的其他研究所研究，但是这并不妨碍电子研究所自己人研究。
等到国内其他研究所吃透技术应用之后，电子研究所在接手就很容易了。
因为这些项目都是一个整体，所以这些绩效，分到各个部门之后，还有一百万的额外绩效！
也就是所有部门当中，哪个部门作出的贡献最大就有额外的奖励！
对于那些拖后腿的部门，就会降低绩效评级。
下一次的任务就会降低绩效奖金。
因为李松作为私人老板，就是要让手下人内卷。
而且不内卷也不行！
当然这些李松只是召开部门负责人。
并没有给电子研究所里面其他实习生说这些东西。
至于说部门负责人怎么督促这些实习生。
那是各个部门负责人的事情，李松自己根本不管这个，如果这个都要管的话，李松何必要这些部门负责人。
作为老板，要是每个部门的事情都要管理，李松觉得自己恐怕就没有自己的私人时间了！
李松在电子研究所的时候，上级部门也召开了一个多部门会议。
这次多部门会议的主要议题就是工业产品标准。
国内的工业产品标准，说实话，现在就没个标准。
现在工业产品不管是有瑕疵没瑕疵的，只要生产出来都能卖出去！
至于说螺丝打歪了什么的，到时候用户自己重新打就是了！
是螺丝打滑了，那就重新开孔，用个大点的螺丝或者缠点棉线之类的，甚至是直接焊死！
现在的很多零部件都没有通用的标准。
比如说一个型号的螺丝该多长该多粗，螺纹的深
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