00多名工人，还有几十名管理者。
因为游戏机部门现在并不需要太多的人手，主要是在前期的技术培训，还有管理培训。
研究人员也主要是研究游戏机的硬体以及内容应用。
因为荣耀科技公司鹏程分公司扮演的主要是一个组装厂的角色。
核心的晶片是另外一家厂子供应，而显示器又是两家彩电显像管制造公司，或者说是企业。
至于电路板之类，现阶段公司并没有足够的技术，还有设备支持制造。
而且大概率以后，荣耀科技公司不会涉及到深层次的产业供应链。
当然在短时间内是这样，等到公司积累到一定的程度就会开启公司的研发。
荣耀科技公司的总经理叫孙贤斌，今年才38岁。
以前是一家小型纺织厂的办公室主任。
孙贤斌之所以能够当上总经理，完全就是因为李松发现孙贤斌在进行考试的时候，很多观点跟自己的想法比较合拍。
因为现阶段国内基本上没有民营企业，也很少有私人企业，几乎都是国有企业。
而国有企业的管理者年纪越大，那么在这个领域里面或者是在工作方面都形成了属于自己的风格，或者是属于自己圈子里面的风格。
而国有企业的管理方式与私人企业完全不一样。
如果再找年纪太大的人，或者是级别太高的人来主持公司的工作。
李松觉得这样不如找个年轻一点的，因为年轻人一方面压力大，另外一方面也善于改变。
「老板。」孙贤斌亲自到厂门口来迎接李松，现在厂子只有一幢三层小楼在用于研究。
另外还有1幢3层的厂房正在进行最后的内部装修。
还有1幢3层的办公楼正在使用。
另外还有3幢5层的楼房，这里就是宿舍。
现在这里的人员正在进行培训。
培训的主要内容就是厂规厂纪，还有绩效工资等等的计算办法。
因为私人企业与国有企业的管理方式完全不一样。
培训完成之后还要进行考核，考核合格之后才会上岗，如果一次没有考核合格，那么可以进行第2次培训以及考核，而且在培训以及考核期间都有工资。
如果二次考核还是没有达到最低要求，那么就会把人退回原单位！
这一次招收的主要是年轻人，游戏机在这里会组装到90%的状态，然后会送到港岛，继续最后的组装。
到时候
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