会议的副总长叹了一口气说道：“好吧，解雇也罢，遣散也好，我们管理层有这个权限，不用经过老板同意。那就这样吧，你们之间，同意被遣散的就举手，马上办手续。”
“等一下！”这时，有一个高管大声地问道，“我想搞清楚，遣散费是怎么发的？“
副总笑了笑，说道：“现在是我们自己给自己发遣散费，当然是挑最高档的发了，就按着一个月工龄赔偿一个月工资的标准吧，怎么样，满意吗？”
这话大家都懂，就是只要在公司有一年工龄，就直接多补发一年的工资。
要知道，一般的解雇员工，那最多是N+1.说是在公司做了多少年，就补发多少个月的工资，另外加一个月的提前通知工资。
而现在，公司副总开口就是做一年补一年的工资，那就不仅仅是遣散了，而是变相发福利。
这样一来，谁还会不满意呢，求之不得呀。
“不行，不满意！”没想到的是，有一个高管竟然大声地喊了起来，情绪似乎非常激动。
大家愣了一下，赶紧朝那人看去，心里想到，这人怕不是疯了吗？