，其中年轻的那个忍不住开口：“你们饿了么可真行啊我们那边，连提都没提过这事。“
“别高兴太早，“一个沙哑的声音泼来冷水，“谁知道是不是做做样子？最后还得从咱们工资里扣钱。“
王海平默默听着，手指在屏幕上反复滑动。
四十四岁的他，在申城送了四年外卖，太清楚这份“保障“的分量。他想起老家年迈的父母，想起正在读高中的儿子，去年夏天因为中暑不敢去医院，只能在药店买最便宜感冒药给自己。
“要是真能交社保，自己没有后顾之忧，将来压力或许小点，也不再为将来干不动了忧心忡忡。”王海平心里默默想着。
这时餐厅年轻的老板娘探出头来：“王师傅，你的餐好了。“
她看了眼还在热议的骑手们，用一口川省话说道，“都别吵了，这事啊，我听方董事长说他盯着呢，错不了，将来还要继续扩大试点呢。”
王海平不敢判断这个老板娘说的是真是假，但他也知道这事儿真要落实，路还长着呢。
但不管怎么样，有了希望是不？
他没说什么接过餐盒，小心地放进保温箱。戴上头盔深吸一口气，这个冬天的风似乎没有那么刺骨。
同一时刻，方青叶正在接受记者采访。
饿了么总部顶层的会议室，巨大的落地窗外是申城的城市天际线。方青叶坐在《第一财经》资深记者李京对面，阳光在他身后勾勒出一圈光晕。
李京今年三十多岁，采访过许多企业家和商界名人，以提问尖锐著称，他翻看笔记本，第一个问题就带着锋芒：
“方董，扩大骑手社保被业内视为‘吃力不讨好’，您为何执意推行？是为了塑造个人形象，还是真的有利可图？”
说完，他目光锐利，不放过对方任何细微的表情。
方青叶听了他的问题，脸上露出一丝微笑，没有回答而是反问道：“李记者，你点过外卖吗？”
“点过，还经常点。”
“当你知道为你送餐的那个人，背后有一份基本的保障，这份餐会不会吃起来更踏实一点？这不是形象工程，这是商业的本质——让你的核心资产，也就是人：有价值、有尊严。”
李京迅速在本子上记了几笔，紧接着抛出第二个问题，语速加快：“但这份‘尊严’代价高昂，据我所了解的，这将直接侵蚀您最核心的外卖利润。难道您不怕拖垮公司
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