她讲著讲著突然又转向徐凡：「徐老师，对不起刚刚打断你了，现在请你发表意见，我学习。」
「我……」节奏的骤然转变叫刚刚听得入神的徐凡又是一顿。
她抬头，感受了一下感受了一下来自濮存心、张合平，甚至是最看重她的老导演任鸣的目光，知道自己刚刚有些失态了。
虽然顾忌她一级演员的身份和老资历没人出声，但总归是有些失分和不妥的。
徐凡很快调整好，正襟危坐，「我没有意见，请刘副队长继续吧。」
刘伊妃不动声色地转移走看向她的目光，「我的第三个建议，是业务档案和B角的制度强化。」
「我建议为剧院每一位40岁以下的年轻演员建立详细的电子业务档案，不仅记录他们在剧院的演出，也记录他们在影视领域的表现、特长甚至培训需求。这份档案向院内所有导演开放，作为选角的重要参考。」
「同时，强制推行重点剧目的『A/B角』甚至『A/B/C角』制度，确保不会因为主要演员有影视剧任务而影响剧院演出。相反，影视邀约反而可以成为培养A角的机会。我们要让年轻演员觉得在人艺，业务上有奔头，收入上有盼头，而不是被拴死。」
「支持！」
「这是好主意！」
这俩说话的，一个是参演《太平书》第一季的王雷，一个是三年前凭借《恰同学少年》算是小红了一把的谷智鑫。
但现在人艺的僵化体制，对他们而言还是有些桎梏。
如果说前两条还是为人艺的市场化角度考虑，但最后一条就纯粹是为青年演员谋福利了，瞬间引发了现场青年演员们的认同和声援。
要不说团委、青工委这样的岗位容易出成绩呢？
青年人在体制内的机会不多，但心气很高，一旦有机会他们是很想要把握住的，但刘主任这种职位又通常给他们提供机会的，能聚起一帮拥趸也就不在话下了。
刘伊妃最后总结道：「我的想法可能有点理想化，但核心思路是把人艺打造成一个强大的平台和品牌背书，而不是一个封闭的体系。」
「我希望让年轻演员以在这里演戏为荣，同时也能通过这个平台，在更广阔的市场里实现自己的价值。他们出去闯荡，带著名气和人脉回来反哺剧院，形成良性循环。」
「我愿意利用自己在问界的一些资源，先尝试做一两个这样的工
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