“主要是这几年，省里一直对静海的整体工作成绩不太满意，尤其是程书记和石市长之间的矛盾公开化以后。”
“据说程书记没少往省里跑，去给石市长上眼药，反映他的问题。”
他压低了声音，透露了一些小道消息：“本来啊，年初的时候有传言说，考虑到稳定过渡，石市长可能还会在静海再干上一届。”
“但后来，据说就是因为程书记三番五次、坚持不懈的跑到省里主要领导那里去告状，不断的反映石市长的问题，施加压力。”
“所以省里才最终改变了主意，决定还是把石市长调离静海，换个环境。”
“不过，我个人估计，程书记年底恐怕自己也很难留下来。”
“他这种搞不赢就向上告状的做法，虽然确实让省里的领导对石市长产生了一些看法和意见。”
“但是，站在更高的层面来看，省里的领导对程书记的意见，可能会更大！”
“一个堂堂的市委书记，连班子团结都搞不好，连市长都驾驭不了，还需要不停的跑到上面来打小报告，这本身不就说明你这个班长的能力有问题吗？”
他总结道：“所以，我更加倾向于，省里为了彻底解决静海的问题，打破僵局，很可能会采取各打五十大板的方式，把他们两个同时换掉！”
“然后重新选派一位有魄力、能镇得住场面的书记和一位善于配合、执行力强的市长过来，让静海真正走上发展的正轨。”
苏木听着陈立东的分析，脸上露出了赞许的笑容，点了点头。
陈立东这番分析，确实很到位，也符合一般情况下的组织调整逻辑。
一个地区的党政一把手如果矛盾激化到不可调和的地步，影响到正常工作和发展。
上级最常见的处理方式就是将他们双双调离，以避免内耗继续下去。
而且，陈立东指出的关键点非常准确，一个市委书记如果不能有效的管理班子、团结同志。
反而需要频繁的依靠向上级告状来解决问题。
那么在上级领导眼中，首先质疑的往往不是那个被告状的干部，而是这个市委书记自身的领导能力、驾驭能力和胸怀格局是否存在问题。
“老陈，你看问题看得很准，分析得也很有道理。”
苏木肯定道，但他随即话锋微妙地一转，语气带着一丝不易察觉的深意。
“不过，恐怕所有人都没有想到一点，
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