“行！”林易拿起入职员工登记表，顺手递到王博面前，又转头看向廖湘君：
“考虑好了吗？”
廖湘君咬咬牙，轻轻点下了头。
随后，林易又拿出一份入职员工登记表，顺手就递给廖湘君。
等两人登记完信息，将信息登记表收好，林易转头就从抽屉里掏出一份详细的用人计划放到两人面前。
“去角落里学习一下，然后明天开始，你们俩来招聘。”
“你们两个人，互相交叉审核，交叉审核发现对方招聘的人有问题，上报，扣对方工资。”
说完，他朝两人挥了挥手，示意他们去角落里研究。
王博和廖湘君对视一眼，拿起文件走到角落，两人一左一右坐下，仔细研究起这份用人计划。
越看，他们就越是心惊。
因为林易刚才说的那些条款，在这份用人计划里全都有体现出来。
甚至连两人交叉审核的工作，在用人计划里面都一五一十写了出来。
两人将目光从文件上移出，互相对视一眼，又一起看向林易。
这位看起来比他们年轻的面试官，能力比他们想象的要强多了。
对面，林易拿着名单走到门边，拉开门，喊了一个新的名字。
等对方在位置上坐下，林易跟着在对面坐下：
“黄威，燕京工业大学材料学专业研究生，25岁，去年刚从燕京工业大学毕业，暂时没有选择就业。”
“你的简历里面，你想应聘的是金属材料研发团队负责人。”
“而我们没有这个岗位。”
“在你没有展现出你的价值之前，我能给你的仅仅是普通研究员的待遇。”
“你想要钱，想要高价格，可以，但是你要展示出你的价值。”
“如果你觉得可以，那这份入职员工信息登记表你填一下，然后明天过来上班。”
“如果觉得不可以，大门在那里，你可以出去了。”
很直白的话，直接击碎了黄威准备的应聘台词。
他张了张嘴，最后闭上眼睛，露出一副认命的表情问道：
“能给个理由吗？”
“我觉得以我燕京大学金属材料研究生的履历，来贵公司应聘一个研发团队负责人，那应该是绰绰有余的，怎么可能应聘不过？”
听出他的疑问，林易伸手摸了摸鼻子。
有一点点尴尬。
他正准备呼叫叶华，却又想起叶华被自己扔出去跑专利相关的业务去了。
想找曹彬
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