撰写一个有关国企改革过程中，待业人员合理分配的专题栏目，一直找不到合适的素材，
但是上个月的时候，有个朋友说起了你们轻汽公司，尤其夸奖了你们一分厂，说你们三年时间吸纳了超过五千名待业人员，而且用人方式很有特色”
“我们哪有什么特色，就是恰好需要扩产，所以接收了很多社会待业青年罢了”
李野没有被岳萌萌的夸奖迷昏了头，而是打起了太极功夫，因为他不确定岳萌萌的采访到底对一分厂是否有利。
岳萌萌看着跟自己打马虎眼的李野，又露出了招牌式的笑眯眯表情。
“你们一分厂先笔试，后面试，择优选择人才的方式，还不算有特色吗？”
“这算有特色吗？”
李野有些疑惑，不过随即他好像理解到了什么。
现在这个年头，无论是待业青年还是大学生，在参加工作的时候都是“分配制”，而不是“选择制”。
社会上的小青年天天等着工厂招工，不招工就是国家不负责任，所以直到九十年代中期，很多单位还必须接纳一定数量的待业青年，哪怕自己的单位已经不需要人了。
而李野现在采取的是九十年后的用人方法我不用你，是因为你不行。
这不就把责任推的一干二净了吗？
这不就有矛盾了吗？
于是李野诱导性的问道：“岳大记者，你是不是认为我们刚刚试点的选拔方法，对这个社会有什么启发？”
岳萌萌眼睛亮了很多，笑着道：“你果然还像当年那样的聪明，现在社会上的劳动力在持续的增长，但是他们又总是盯着那些效益好的单位，宁愿在家里等，也不愿意自己找出路.”
“.”
李野听着岳萌萌一口气说了很多，才知道这个女人已经考虑这个问题很久了，而一分厂的选拔方式就是一个引子，她想利用起来，写一篇为国为民的大文章。
【唉，你这个观点，爆的有点狠啊！万一炸着我怎么办？】
(本章完)