分红刺激研发团队，数字无绳电话如果转型成功，那研发团队自然是赚的更多。
当然，这也是相对的，李东陵对子数字无绳电话的转型，已经提出了要求。
如果数字无绳电话的研发部门，面对李大善人提出的要求，迟迟没有做到，那李大善人不介意挥泪斩马谡！
李东陵要求，数字无绳电话业务部门进行转型，可真正需要转型的，只有这个产品吗？
数字无绳电话是东陵高科的功臣部门，这个基本盘堪称早期东陵高科的定海神针。
正因为有有了这个基本盘跟定海神针，东陵高科才能放心大胆的进入电子词典、复读机、手机、电脑等领域。
因为有托底的存在，哪怕是败一次，东陵高科也能爬起来，这就是基本上的用处。
神舟数字无绳电话的研发人员，也是技术部门中老人最多的，这些年拿的薪酬、奖金、分红，已经让这个部门中的研发人员，不敢说实现财富自由。
但早期加入的研发人员，如今身家几十上百万是绝对没问题的，更不提还有发放的东方嘉苑员工住宅、摩托车、电脑、空调、冰箱等了，甚至还有小汽车作为奖品发放下去的。
身家有了，住房还有其它生活条件也有了，神舟数字无绳电话的研发人员，动力比起其它研发项目组来，肯定是差了一些。
这也是人之常态，但数字无绳电话业务，不可能也失去斗志，开始变的佛系，那它距离消失，估计也就一步之遥了。
所以对于数字无绳电话的研发人员来说，这次转型，也是对他们的一次考验。
如果考验通过了，那他们就依旧是功臣，可以继续待在研发部门，领取高额薪酬、还有奖金、分红等等。
如果没有考核通过，那开除谈不上，李东陵不会做狡兔死走狗烹的事。
但身处一线研发，如果能力跟精力确实跟不上，或者说无法适应互联网、智能化时代的到来，那从一线退下来，也不失为一个选择。
不在研发部，以东陵高科现在的规模，还有旗下的公司，总有一个岗位适合这些从一线研发岗位退下来的人。
毕竟这些研发人员，只是不适合研发任务重压力大的岗位，并不代表其它岗位也不能干。
只要他们愿意继续留在东陵高科，那东陵高科就不会赶走他们，对于功臣，东陵高科不会不顾情义。
只是研发部门，确实不
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