引入职业经理人的。”
确实如任岳峰所言，职业经理人还没在国内兴起，现在流行的是子传父业，更多人眼中，还是自家的东西，怎么能交给外人管理？！
“在我眼中，家族管理也好，引入职业经理人也罢，本质上并没有优劣之分。
港城那边，也有很多家族管理吧，北美跟欧洲也有很多家族公司，百年摩托罗拉公司到现在，也是家族管理，当然因为家族管理而倒闭的公司，更是无数，譬如曾经诞生了全球华人首富，而现在破产了的王安公司！”
李东陵看着任岳峰，“这次请任经理过来，除过要管理公司之外，更希望能为东陵高科制定一套现代化的管理体系！”
一家公司要想活下去，迟早要摆脱草台班子，开始引入管理体系，这套管理体系，要说多高明，压根谈不上，甚至运行时间久了，还会出现管理僵硬、上下效令不通、管理人员臃肿等现象。
但那是以后的事情，如果没有一套管理体系，凭草台班子的管理，可能要不了几年就玩崩了。
现在国内出名的这些公司，大都红极一时，但突然间就陨落了，这其中肯定有因为自己发展原因，可更多还是内部出现了问题，没有一套现代化的管理体系，内部只要出现问题，立马就乱套了，然后像脱缰的野马一样彻底失控。
再过几年，菊花厂那边就要花费巨额费用，向IBM取经，引入IBM的管理体系，很难说这套体系，对于菊花厂有多少用，但总归离不开这套管理体系的帮忙。
现在东陵高科的规模，还没到需要花巨额经费请其它公司制定管理体系的地步，但肯定需要调整的，现在开始做，总比以后花大价钱补救强！
“如果由我来做，必须保证，我制定的制度，能够推行下去，甚至可能会让有些人离开！”
任岳峰想了片刻后，抬起头脸色更是严肃的说道。
“我可以向你保证！”
李东陵也郑重其事的向着任岳峰说道。
“猎头公司那边，应该也告诉了你，东陵高科为你开出的薪酬是二十万港币的年薪，每年会发放奖金、年终奖，业绩合格后，未来会奖励伱东陵高科的股权！”
二十万港币的年薪，按照现在的汇率，差不多时间二十五万人民币，再加上奖金、年终奖，那任岳峰的年薪将超过三四十万，未来再有股权奖励跟分红的话，那肯
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