存在，但已经不是主流推广模式，早被西门子等大公司给摒弃了。
因为上门推销的效率，相比起新一代的电视广告销售、电话销售都有些低了，当然还有最重要一点，那就是地推和上门推广成本极大，养着那么多推销人员，光发工资每个月都是一大笔支出。
在欧洲和北美的大公司都是逐利的，一美分也要挣到手，把大把的钱给地推人员，对于大公司来说，比杀了他们还难受，有那钱留着给董事会分红它不香吗？！
“他们有多少销售人员，能养的起多少人？！”弗兰克尔感觉这时候，脑子都有乱了，更重要的是，他现在已经有些惊慌，他不敢想象，如果西门子电话真败给了神舟，会是什么场景。
“不知道！”
助理摇头说道，见到弗兰克尔瞪过来的眼神，连忙说道“实在是不清楚，神舟电话那边，除过有职业销售人员外，还请了许多兼职销售，尤其是大学城的留学生等，还有不少东欧那边的移民等！”
“他们没有给这些兼职人员发放固定薪酬，而是发放奖金，卖一部机子，给三十美元提成另外……听说神舟还在英伦、意大利包括我们德国等，推行销售奖金，当天销量第一的人员，能拿到五千美元，当月卖出神舟电话最多的销售冠军，可以拿到五十万美元的奖励……”
“三十美元的提成，他们疯了是不是！”
弗兰克尔听的目瞪口呆，一部机子三十美元的提成，月销冠五十万美元的奖金，这实在是让他感觉太疯狂了，神舟跟西门子电话售价差不多，但成本可比神舟高不少，主要是人工一块，现在神舟竟然卖一部机子，就给三十美元的提成，这太出乎弗兰克尔的预料了。
听到这消息，西门子数字无绳电话事业部的一众高管，也都有些着急起来，有高管向着弗兰克尔说道，“我们要不要也提高佣金，雇佣更多销售人员……”
说到一半，他就说不下去了，西门子这边，再怎么着，也不可能给卖机子的人，一部就给三十美元的提成，弗兰克尔敢跟苏必乐说这话，就立刻得滚蛋了，因为没法向董事会交代，那可都是属于西门子董事会的钱啊！
“我们有最专业的销售团队，难道还打不过一帮销售菜鸟？！”
弗兰克尔硬着头皮说道，也是在给自己打气，“加大广告投放力度，再给零售门店那边让一部分
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