度员工，而另一边，是本土人才供应的紧张。
别说是欧美了，就是大厂崛起的那几年，国内的三本计算机，不也坐上火箭，一飞冲天嘛。所以，同样的局面，在SEA发生，也是再正常不过的。甚至现在网上购物、社交网络等一切都还没有成熟发展起来，现在SEA的IT经济不过只是处于腾飞的前夜，就已经出现了工程师紧张的局面。那要是全面腾飞之后呢？
一家大厂至少需要几万甚至十几万员工，传统资料库支持、非核心区域的工程团队，这些岗位在未来，至少在A1成熟之前，一直都是科技公司的基本盘。
也正是那些数字码农支撑起了科技公司的高速发展，最终推动了AI的出现。
没有那些精英人才资源，就不可能有科技公司长达几十年的发展，所以，关键还是在于人力。人力资源怎么发展？
除了本国的各大学开设相应的专业，培养相应的人才之外，海外的人才引进就是一个必然的选择。当然，也包括在海外设立研发中心，这也是不少美国公司不在美国招人，反而去印度疯狂招人，为啥？降低成本啊，海外印度人便宜。
如果不选择印度人的话，SEA应该到哪里去招人呢？
或者更进一步的来说一一去那里设立海外研发中心？
南洋自由贸易区范围内的人才，当然要充分的利用，但是除此之外呢？
思索了片刻，李毅安想了一下，然后看著宋德卿，说道：
「如果适当的放宽在那边的人才引进怎么样？明年，他们的大学生，就开始大规模毕业了，或许，我们可以引进一些，你觉得呢？」