是集团的日常人事工作，都挑不出哪怕一丁点毛病。
有一项工作，她做得尤其亮眼。
群星科技成立的大半年里，并非单纯在对外大力招人、对内提拔用人，也开了不少人，降职处理了不少人。
而不管是被开的，还是被降职处理的，基本上都口服心服，没有在外面说群星科技的坏话。
对于这一点，王诩曾好奇地询问，莫总有什么秘密诀窍。
莫婷没有正面回答，只是说她以前在世界500强公司也做人事工作，开除和降职处理员工的活干得可不少，却没有像在群星科技一样几乎零差评。
王诩隐约听出了莫婷的话外之音。
在她看来，员工被降职处理乃至被开都对集团无差评，并不是这些人心里没怨气，而是没法对外说。
只要了解群星科技的薪资福利体系，就没人会对那些被降职处理和被开除的员工抱有同情之心。
这么好的薪资福利，你都敢摸鱼、渎职、贪污，不处理你处理谁，不开除你开除谁？
活该！
说曹操曹操到。
就在李漪离开不久，王诩心里想着集团的人事工作的时候，首席人才官莫婷来了。
王诩立即像招待李漪那般招待莫婷坐下，一边品茶一边汇报工作。
“王总，星速物流管理层的内部竞聘工作结束了，我来向您汇报。”莫婷浅浅饮了一口茶水，便捧着一个笔记本开口说道。
“嗯，你说，我听着。”王诩见状也放下茶盏，认真倾听。
只听莫婷说道：“人力资源部一致认定，原星联出行副总经理孙建国，最为适合担任星速物流事业部总经理，原智能终端研发部副总监，最为适合担任星速物流总工程师，原……”
“等一下，莫总。”王诩听到这里，竖起右掌打断了莫婷的汇报。
见莫婷止住话头，目露疑惑望来，王诩语气颇为古怪问道：“莫总，这么搞，星联出行的刘总不会和你们人力资源部拼了吗？”
上一次，集团成立星选生活事业部，从星联出行弄走了副总经理张青山。
顺带着弄走了地推和运维体系的半壁江山。
这一次，集团成立星速物流事业部，又从星联出行弄走了副总经理孙建国。
估摸着孙建国也会带走一批地推和运维人员。
而刘达强正憋着一口气想把可能死灰复燃的嘀嘀出行给一棍子敲死呢。
这个时候从他手底下抽调精
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