吴偲韫有一个非常赞的优点。
那就是执行能力超强，且不管理解或是不理解，接到总裁的任何指示都会坚决执行。
于是，离开总裁办公室，她第一时间去找了首席人才官莫婷和首席财务官何心语。
三位集团高管坐下来认真商议了一番，何心语给出了一个令人咋舌的方案：
“集团公账上目前约有34.78亿的资金，其中约12.44亿是各项业务的营收，大头来自星联出行、星选生活、津门飞鸽、鲁省宝雅；
另外22.34亿的资金来源于上一次的注资。
我的意见是，既然王总要发年中奖，那就发大一点，将这22.34亿全部发下去！”
吴偲韫和莫婷对视一眼，同时点头。
三人达成一致，年中奖这件事便做了最终拍板。
剩下的就是财务部的工作了。
而这项工作可谓十分繁琐，毕竟群星集团现在已经拥有了五十几万名员工！
是的，算上地推、运维、网约车司机、外卖骑手、快递员（包括司机、分拣、仓储），群星科技的全职员工规模迅速膨胀至了五十几万！
毕竟，网约车司机、外卖骑手、快递员能够作为移动互联网大潮下的灵活就业人员的代表，就在于这三个人群的数量最多！
也就是星速物流事业部还在筹建当中，并没有全力运转，已经招募的全职快递员数量有限；
而星选生活事业部也才扩张了2个半月，全职外卖骑手的数量远没达到巅峰，“仅仅”三十几万而已；
且全职网约车司机数量受限于BYD·秦的产能，目前局限在10万名左右；
否则这个数字可能会翻两三倍！
正因如此，群星科技的员工数量正以一种惊人的速度继续膨胀。
预计明年的这个时候，全职员工的数量大概率会突破三百万！
到了那时，王诩站出来说一句百万漕工衣食所系，绝对没有人敢反驳。
这还没算上群星科技的各项业务所带动的上下游产业链！
恐怖如斯！
何心语作为财会高手中的高手，所带领的财务部，和年前就开始酝酿从财务部独立出来、3月份正式独立运行的审计部，战斗力十分强悍。
给五十几万名职级不同、职务不同、薪资不同的全职员工发放集团临时决定的年中奖，财务部也就花了不到三天时间，就讨论出了具体方案——
按人头平均分配。
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