期，质量不达标的，罚！从组长到组员，一体受罚！”
一套结合了流水线、三班倒、绩效考核、激励与惩罚的现代工厂管理制度，被苏齐简单粗暴地砸在了这群大秦工匠的面前。
整个议事厅，鸦雀无声。
扶苏张着嘴，已经不知道该说什么了。他原以为，苏齐会提出什么精妙的技术改良方案，却没想到，他提出的，是一套闻所未闻的、管理人的“术”！
这套“术”，比任何技术改良，都要来得更直接，更有效，也更……冷酷。
它将人，也视作了生产流程中的一个零件，一个环节。它压榨出了每一个人，每一分时间的全部潜力。
相里子这位老钜子，则是陷入了深深的震撼。他从苏齐的这套制度里，看到了一种与墨家理念截然不同的，却又同样追求极致效率的恐怖力量。墨家讲究兼爱非攻，讲究技艺的传承与人的创造力。而苏齐这套制度，讲究的是绝对的服从，是流程的优化，是产量的最大化，但这也和秦墨的理念，无比的契合！
“都听明白了吗？”苏齐环视众人。
“明……明白了！”众人稀稀拉拉地回答，显然还没从巨大的冲击中完全回过神来。
“大声点！我没听见！”苏齐猛地一拍桌子。
“明白了！”这一次，声音齐整了许多，带着一丝被强行点燃的亢奋。
“好！”苏-齐满意地点了点头，“现在，不是哭丧着脸抱怨的时候！是建功立业的时候！是让整个大秦都看看，我们格物院到底是什么成色的时候！”
“陛下封我为侯，封钜子为大匠，让你们可以入仕为官！靠的是什么？不是靠我们嘴皮子利索，是靠我们能干事，能干成别人干不成的大事！”
“现在，事就摆在眼前！钱，堆在库房！机会，就在各位手里！”
“一个月后，如果我们能把一万五千册崭新的书，堆到李斯丞相的面前！我保证，在场的所有人，有一个算一个，爵位，连升两级！赏钱，拿到手软！”
“干不干得完！”苏齐声嘶力竭地吼道。
“干得完！”
这一次，回答他的是山呼海啸般的怒吼！
所有人的眼中，都燃起了熊熊的火焰。那火焰里，有对功名利禄的渴望，有对建功立业的激情，更有被苏齐描绘的这套高效、冷酷而又充满诱惑的制度所点燃的，一种前所未有的狂热！
一个崭新的，如
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