看手中的员工福利台账，神色淡然，没有半点慌乱。
主管看着他镇定的模样，疑惑追问：“秦总，您怎么一点都不急？这可是釜底抽薪的死局！比之前的价格战、舆论战、物流封锁都致命！”
秦浩抬眼，缓缓开口：“我不急，是因为我早有准备。从秦子明屡次不择手段恶意竞争开始，我就料到，他最后一定会走挖人毁根基这条路。”
车间主任一愣：“您早就预判到了？”
“没错。”秦浩点头，“商业竞争，产品打不过、口碑打不过、渠道打不过，最后唯一的阴招，就是挖人乱人心、毁团队。所以半个月前，我就彻底调整了全厂的薪资结构和福利体系。”
主管满脸震惊：“调整薪资结构？我们怎么没人收到通知？”
“不是临时涨底薪，是长期兜底的全套保障政策。”秦浩放下台账，逐条解释。
“第一，全厂所有正式员工，全员开通月度业绩分红。厂子当月订单盈利，全员按岗位比例分红，做得多、做得好，额外收入远超底薪涨幅。”
“第二，所有资深老员工、技术骨干、管理骨干，设立工龄补贴、技术津贴、岗位专项奖金，常年发放，月月递增。”
“第三，厂区改善三餐伙食，冬季供暖、夏季通风，全员配置劳保用品，杜绝加班压榨，保证工作休息合规。”
“第四，设立年终大额分红、优秀员工年终奖、技术创新奖励，核心骨干年底额外发放岗位股权分红，长期绑定收益。”
“第五，家里有困难的员工，厂区专项帮扶，预支工资、应急补助、子女入学帮扶，只要是我厂员工，全部兜底保障。”
听完这一整套政策，主管和车间主任瞬间目瞪口呆。
主管猛地反应过来：“原来如此！难怪最近厂里福利越来越好，每月都有额外分红！我还以为是常规福利，没想到是您提前布局的留人底牌！”
车间主任感慨道：“秦总，您这布局太稳了！秦子明只靠短期高薪诱惑，可您给的是长期稳定、逐年上涨、终身靠谱的保障！根本不是一个层级！”
“他玩的是一时金钱诱惑，我稳的是一世人心根基。”秦浩语气沉稳，“他能砸钱开短期高薪，却给不了员工稳定、保障、尊重和长期未来。”
就在两人恍然醒悟的同时，厂区门口传来清晰的对话声。
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